在工资未实际发放的情况下就在手机工资条上签名，可能会产生以下法律后果和风险：

1. 视为对工资数额及发放条件的认可
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需劳动者签字确认。若在未实际收到工资时提前签名，可能被认定为对工资数额、构成（如基本工资、绩效、加班费等）及发放条件的无异议确认。若后续发现工资计算错误（如少发、漏发）或未发放，用人单位可能以“已签字确认”为由抗辩，增加劳动者维权难度。

2. 举证责任倒置风险
   若劳动者主张工资未发放或数额有误，需承担举证责任。提前签名可能导致用人单位以“劳动者已确认工资条”为由，要求劳动者证明签名时工资未实际发放（如提供银行流水、沟通记录等）。若无法举证，可能面临败诉风险。

3. 潜在劳动合同变更风险
   若工资条中包含变更劳动合同的内容（如调整薪资结构、扣减项目等），提前签名可能被认定为对变更的同意。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若劳动者未仔细核对内容即签名，可能无意中同意了不利条款。

4. 影响劳动仲裁或诉讼的效力
   在劳动争议中，工资条是关键证据。若劳动者提前签名但实际未收到工资，用人单位可能提交工资条作为“已支付”的证据。此时，劳动者需证明签名与实际发放不符（如工资条日期早于发放日、银行流水无记录等），否则可能因证据矛盾导致诉求不被支持。

建议措施：

• 核对后再签名：务必确认工资已实际到账（通过银行流水、现金收据等）且数额无误后，再签署工资条。
  
• 保留证据：若被迫提前签名，可要求用人单位出具书面承诺（如“签名仅确认工资数额，实际发放以到账为准”），或通过微信、邮件等方式留存沟通记录。
  
• 及时维权：若发现工资未发放或数额有误，应立即与用人单位沟通并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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