关于小公司不给体检是否正常的问题，这并不能一概而论，而是需要依据具体情况和相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查的。这是为了确保劳动者的身体健康，及时发现并处理可能存在的职业病危害。在这种情况下，如果小公司不给进行体检，那么显然是不正常的，也是违法的。

其次，对于非接触职业病危害的作业的劳动者，虽然法律没有明确规定用人单位必须组织体检，但是从保障劳动者权益和构建和谐劳动关系的角度出发，用人单位主动组织体检是一种负责任和人性化的做法。如果小公司连这样的基本关怀都做不到，那么虽然不违法，但显然也不符合一般的企业管理规范和道德标准。

再者，我们还需要考虑到体检的具体内容和频率。即使法律没有明确规定所有劳动者都必须定期进行全面体检，但是根据劳动者的年龄、性别、工作环境、工作性质等因素，用人单位可以合理确定体检的项目和周期，以确保劳动者的身体健康。如果小公司完全忽视这一点，那么也是不合理的。

最后，如果劳动者发现小公司不给体检或者体检安排不合理，可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、向工会反映等途径来维护自己的权益。如果用人单位仍然拒绝安排体检或者忽视劳动者的健康需求，那么劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，小公司不给体检是否正常，需要依据具体情况和相关法律法规来判断。如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位必须组织体检；对于非接触职业病危害的作业的劳动者，虽然法律没有明确规定，但用人单位也应该从保障劳动者权益的角度出发，主动组织体检。如果劳动者发现用人单位在体检方面存在问题，应该积极维护自己的权益。