结论：针对您兼职发广告但老板不发兼职费且跑路的情况，您可以通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析与建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在雇佣关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于兼职合同（如有）、工作记录（如工作时长、工作内容等）、工资条或转账记录（如有）、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）以及任何能证明您实际提供了劳动服务的证据。
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的兼职费。虽然老板已经跑路，但有时候通过其他途径（如联系其家人、朋友或通过社交媒体等）可能能够找到老板并达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供上述收集到的证据，并填写相关的投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在兼职关系中，虽然可能没有正式的劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。因此，您完全有权要求老板支付拖欠的兼职费。
后续行动建议：
- 在采取上述任何行动之前，请确保您已经收集到了足够的证据来支持您的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询一位专业的劳动纠纷律师（比如我，时亚晴律师，就专注于交通事故和劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。