工伤颈椎伤后调岗的难易程度不能一概而论，它受到多种因素的影响，包括伤情严重程度、原岗位性质、公司政策以及相关法律法规等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 伤情严重程度：

   • 如果颈椎伤情较轻，经过治疗后能够完全恢复，且不影响正常工作，那么调岗的难度可能相对较小。因为此时你仍然具备从事原岗位工作的能力，公司可能没有充分的理由进行调岗。
   • 如果颈椎伤情较重，导致部分或完全丧失劳动能力，或者需要长期治疗和康复，那么调岗的难度可能会增加。此时，公司可能需要根据伤情情况，为你安排适合的工作岗位，或者进行岗位调整以适应你的身体状况。

2. 原岗位性质：

   • 如果原岗位对颈椎的要求较高，如需要长时间低头、抬头或保持特定姿势等，那么在颈椎受伤后，继续从事原岗位工作可能会加重伤情，此时调岗的必要性较大，公司可能会更倾向于为你调岗。
   • 如果原岗位对颈椎的要求不高，或者可以通过调整工作方式、使用辅助工具等方式来减轻颈椎负担，那么调岗的难度可能相对较小。

3. 公司政策：

   • 不同公司对于工伤调岗的政策可能不同。一些公司可能更注重员工的健康和安全，愿意为员工提供合适的岗位调整；而另一些公司可能更注重经济效益，对调岗持谨慎态度。
   • 你可以查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门，了解公司对于工伤调岗的具体规定和流程。

4. 相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。对于五级至十级伤残的职工，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 这意味着，如果颈椎伤情被鉴定为一定等级的伤残，公司有义务为你安排适当的工作或支付伤残津贴。如果公司拒绝调岗或支付津贴，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 首先，及时进行工伤鉴定，明确伤情等级和劳动能力丧失程度，这是调岗和赔偿的基础。
• 其次，与公司进行沟通，了解公司的调岗政策和流程，表达自己的调岗意愿和需求。
• 如果公司拒绝调岗或支付津贴，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

在处理工伤颈椎伤后调岗问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。