针对您在职起诉确认十年前的劳动关系被驳回的情况，您可以考虑以下应对策略：

1. 分析驳回原因：

   • 首先，您需要仔细阅读法院的驳回裁定书，明确驳回的具体原因。驳回可能基于多种理由，如超过诉讼时效、证据不足、程序错误等。了解驳回原因是制定后续策略的关键。

2. 针对驳回原因采取相应措施：

   • 如果是因为超过诉讼时效：
     • 诉讼时效是法律规定的请求法院保护其民事权利的时间限制。如果确实超过了诉讼时效，您可能需要考虑是否还有其他法律途径可以维护您的权益，比如通过协商、调解等方式解决。
     • 同时，您可以检查是否存在诉讼时效中断或中止的情形，如在此期间您曾向对方主张过权利，或者存在不可抗力等导致无法行使权利的情况，这些可能有助于您重新主张权利。
   • 如果是因为证据不足：
     • 证据是诉讼的关键。您可以尝试收集更多与十年前劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、同事证言、劳动合同（如果存在）、社保缴纳记录等。
     • 您可以咨询专业律师，了解哪些证据可能被法院采纳，以及如何更有效地收集和呈现这些证据。
   • 如果是因为程序错误：
     • 如果驳回是因为程序上的错误，如未在规定时间内提交证据、未按时出庭等，您可以考虑在纠正错误后重新提起诉讼。
     • 确保在未来的诉讼中严格遵守诉讼程序，避免因程序问题再次导致驳回。

3. 考虑上诉或申请再审：

   • 如果您认为法院的驳回裁定存在错误，您可以在法定期限内向上级法院提起上诉。
   • 如果已经过了上诉期，但您认为有新的证据或法律理由可以支持您的主张，您可以考虑申请再审。不过，再审的门槛相对较高，需要满足一定的条件。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类复杂法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您分析案情，制定诉讼策略，并代表您进行诉讼活动。
   • 您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

5. 考虑其他解决途径：

   • 如果诉讼途径确实存在困难，您还可以考虑通过协商、调解、仲裁等其他方式解决纠纷。这些方式可能更加灵活、高效，且成本相对较低。

在应对过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：法律纠纷往往复杂且耗时，保持冷静和理性有助于您更好地应对问题。
• 及时行动：法律程序有严格的时间限制，及时采取行动是维护您权益的关键。
• 充分准备：无论是重新提起诉讼还是采取其他解决途径，都需要充分准备相关证据和材料。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。