若人被抓去坐牢，其在外面的公司处理方式需根据具体情况分情况讨论，主要取决于该人在公司中的角色、公司性质及法律规定，具体如下：

1. 若该人为公司股东：

   • 股权处理：股东被抓并不直接影响其股权，股权仍归其所有。但若股东被判处没收个人全部财产，则其股权可能被依法没收。
   • 表决权行使：在服刑期间，股东可能无法亲自出席股东会并行使表决权。此时，可依法委托他人代为行使，或通过其他方式（如书面决议）进行表决。
   • 股权转让：股东有权在服刑期间转让其股权，但需遵守公司章程和法律法规的规定，如其他股东的优先购买权等。

2. 若该人为公司法定代表人：

   • 法定代表人变更：根据《公司法》和《公司登记管理条例》的规定，公司法定代表人变更需办理工商变更登记。若原法定代表人因服刑无法履行职责，公司应及时召开股东会或董事会，选举新的法定代表人，并办理变更登记手续。
   • 法律责任承担：在原法定代表人服刑期间，若公司因违法行为受到处罚，原法定代表人可能仍需承担相应的法律责任，除非能证明其违法行为与服刑无关或已尽到合理注意义务。

3. 若该人为公司董事、监事或高级管理人员：

   • 职务解除：根据《公司法》的规定，董事、监事或高级管理人员在任职期间出现法定情形（如被判处刑罚）的，公司可以解除其职务。
   • 忠实勤勉义务：即使被解除职务，原董事、监事或高级管理人员仍需对其在任职期间的公司行为承担忠实勤勉义务，若因故意或重大过失给公司造成损失，仍需承担赔偿责任。

4. 若该人为公司普通员工：

   • 劳动合同处理：根据《劳动合同法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。
   • 工资及福利处理：在员工服刑期间，公司通常无需支付工资及福利。但若员工被宣告无罪或刑罚执行完毕返回公司，公司应根据实际情况恢复其工资及福利待遇。

建议措施：

• 及时沟通：公司应与被抓员工的家属或律师保持沟通，了解员工的情况及可能的法律后果。
• 依法处理：公司应根据法律法规和公司章程的规定，依法处理与被抓员工相关的事务，如股权转让、法定代表人变更等。
• 风险防范：公司应加强内部管理，完善规章制度，防范因员工违法行为给公司带来的法律风险。

特殊情况：若公司因员工被抓而面临经营困难或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，制定合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。