在单位被同事开水烫伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工作原因被烫伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若你因执行工作任务（如搬运开水、为同事准备热水等）被同事不慎烫伤，属于典型的工伤情形，单位应依法承担工伤赔偿责任。
   • 举例：若你在办公室为同事倒水时，同事因操作失误将开水泼到你身上，导致烫伤，此情形符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，应认定为工伤。

2. 若因个人纠纷或非工作原因被烫伤：

   • 若烫伤系因你与同事之间的私人矛盾（如争吵、打闹等）引发，与工作无关，则不属于工伤范畴。此时，你可能需要通过民事侵权途径（如起诉同事要求赔偿）维护权益，而非申请工伤认定。
   • 举例：若你与同事在休息时间因琐事发生争执，同事故意用开水泼你，导致烫伤，此情形因缺乏“工作原因”要素，不构成工伤。

后续行动建议：

• 及时就医并保留证据：无论是否构成工伤，均应第一时间就医治疗，并保存好医疗记录、费用单据等证据。若可能，拍摄现场照片、视频，或寻找目击证人，以证明烫伤经过。
• 申请工伤认定：若符合工伤情形，单位应在事故发生之日起30日内为你申请工伤认定；若单位未申请，你或你的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
• 协商或诉讼维权：若单位拒绝承担工伤责任，或烫伤系因同事侵权导致，你可通过协商、调解或诉讼等方式要求单位或同事赔偿医疗费、误工费等损失。

特别提醒：工伤认定需以“工作原因”为核心要件，实践中需结合具体情境判断。若你对是否构成工伤存在疑问，或有其他劳动工伤问题（如工伤赔偿标准、鉴定流程等），可直接向我咨询，我将结合你的具体情况提供专业解答。