您好，关于您提出的“在延迟退休实施后如果想病退一定能提前吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，自2025年起，随着延迟法定退休年龄政策的逐步实施，企业职工的退休方式将发生一些变化。对于病退的情况，根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再直接办理提前退休或退职，而是可以申请按月领取病残津贴。

这一变化意味着，病退不再是一种直接的提前退休方式，而是转变为了一种社会保障待遇，即病残津贴。病残津贴的领取条件和标准将由相关政策明确规定，并会根据实际情况进行调整。

然而，如果您希望提前退休，仍然有其他途径可供选择。根据政策规定，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的法定退休年龄（在延迟退休政策逐步实施的过程中，这些年龄界限也会相应调整）。

此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。

综上所述，延迟退休实施后，病退不再直接等同于提前退休，而是转变为了一种病残津贴的领取方式。如果您希望提前退休，可以考虑自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休等途径。但无论选择哪种方式，都需要满足相应的条件和规定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。