长城试用期怎样离职-景芋衡律师

长城试用期怎样离职-景芋衡律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

您好，关于您在长城公司试用期如何离职的问题，我可以根据《劳动合同法》的相关规定给您详细解答。

首先，试用期未满是可以申请离职的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要等到试用期结束，只要提前三天告知公司您的离职意愿，就可以开始办理离职手续。

接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，一般情况下，劳动者在试用期因个人原因辞职，是不需要向用人单位支付违约金的。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了一些特定的法定情形（如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，或者劳动者违反了竞业限制约定等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在您的情况下，除非存在上述特殊情形，否则您无需支付违约金。

最后，关于离职时公司是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于离职的原因。如果是因为您个人原因主动提出离职，且不存在公司违法解除劳动合同的情形，那么公司通常是不需要向您支付经济补偿的。但是，如果公司存在违法解除劳动合同的行为，或者符合《劳动合同法》中规定的其他应当支付经济补偿的情形，那么公司就需要依法向您支付相应的经济补偿。

综上所述，您在长城公司试用期离职时，只需提前三日通知公司，并按照公司的离职流程办理相关手续即可。同时，您也无需担心需要支付违约金的问题（除非存在特殊情形），而经济补偿则取决于离职的具体原因。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在长城汽车试用期内辞职，一般来说是没有特殊负面影响的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度为你详细解答：劳动合同与试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和条件。如果你在试用期内决定辞职，通常只需要提前三日通知用人单位（以书面形式为佳，以便留存证据），即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故阻挠或设置障碍。对公司的影响：从公司的角度来看，试用期内员工辞职可能会带来一定的人员流动成本，如招聘、培训等费用的损失。但这并不构成对员工辞职的合法阻碍。长城汽车作为一家大型企业，通常会有完善的员工管理制度和流程来应对员工辞职的情况。只要你按照公司规定和法律要求办理辞职手续，一般不会对你的个人声誉或未来职业发展产生负面影响。对个人的影响：试用期内辞职，从个人职业发展的角度来看，可能是一个重新选择的机会。如果你发现当前的工作岗位或公司文化与你的职业规划或期望不符，及时辞职并寻找更适合的机会是明智之举。需要注意的是，频繁跳槽或试用期未满就辞职可能会在一定程度上影响你的职业形象和未来求职的竞争力。因此，在做出辞职决定前，建议仔细权衡利弊，并考虑清楚自己的职业规划和发展方向。法律建议：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职的条款和规定，确保自己的辞职行为符合法律要求和公司规定。办理辞职手续时，务必保留好相关证据，如辞职信、公司收条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司无故扣留工资、不办理离职手续等，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，在长城汽车试用期内辞职并没有特殊的负面影响，但你需要遵循一定的程序和条件来办理辞职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

您好，关于比亚迪试用期离职的问题，我可以为您提供一些详细的信息和指导。首先，试用期离职是员工的合法权益，无论是在比亚迪还是其他公司，员工在试用期内都有权根据自己的意愿和职业规划选择离职。不过，为了确保离职过程的顺利进行，并维护您与公司的良好关系，建议您遵循以下步骤：了解公司政策：在离职前，建议您先查阅比亚迪的员工手册或相关政策文件，了解公司对于试用期离职的具体规定和流程。这有助于您更好地准备离职所需的材料和手续。提前通知：根据劳动法的规定，员工在试用期内离职通常需要提前一定的时间通知公司。具体时间可能因公司政策而异，但一般来说，提前3天至1周通知是比较常见的做法。这样可以让公司有足够的时间来安排工作交接和人员调整。准备离职材料：在离职前，您需要准备一些必要的离职材料，如离职申请书、工作交接清单等。离职申请书应明确表达您的离职意愿和离职日期，工作交接清单则应详细列出您负责的工作内容和交接事项。与上级沟通：在提交离职申请前，建议您先与直接上级进行沟通，说明您的离职原因和离职计划。这有助于增进彼此的理解，并确保工作交接的顺利进行。办理离职手续：在离职当天，您需要按照公司的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。同时，确保工作交接的完整性和准确性，以免给公司带来不必要的麻烦。保持职业态度：无论离职原因如何，都建议您保持职业态度，尊重公司的决定和安排。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，需要您慎重考虑。在做出决定前，建议您充分评估自己的职业规划和发展前景，确保离职是符合自己长远利益的。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人联系。

关于您提到的“长城离职几次就不可以入职了”的问题，这实际上并不是一个由长城公司统一规定的固定政策，而是可能因公司内部的具体管理规定、岗位需求以及个人离职原因等多种因素而有所差异。首先，我们需要明确的是，员工的离职和再入职通常受到公司的人力资源政策、劳动合同以及相关法律法规的约束。一般来说，公司不会单纯因为员工离职次数多就拒绝其再次入职，除非该员工的离职行为涉及到了违反公司规定、职业道德或者法律法规的情况。对于长城公司而言，其是否接受离职员工再次入职，可能会考虑以下几个方面：离职原因：如果员工之前的离职是因为个人发展、家庭原因等正当且合理的理由，且员工在离职期间表现良好，没有违反公司规定或造成不良影响，那么公司可能会考虑接受其再次入职。岗位需求：公司会根据当前的岗位需求和人员配置情况来决定是否接受离职员工再次入职。如果某个岗位急需人才，且离职员工具备相应的能力和经验，那么公司可能会优先考虑。公司政策：长城公司可能会有自己的人力资源政策，其中可能包括对离职员工再次入职的具体规定。这些规定可能会因公司的发展战略、文化氛围等因素而有所不同。法律法规：在接受离职员工再次入职时，公司还需要遵守相关的法律法规，如劳动合同法、就业促进法等，确保员工的权益得到保障。因此，如果您想了解长城公司是否接受离职员工再次入职，以及具体的入职条件和流程，建议您直接联系长城公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询。他们可以根据您的具体情况和公司的政策规定，给出更准确和详细的答复。总的来说，离职次数并不是决定能否再次入职的唯一因素，而是需要综合考虑多个方面的因素。希望这个解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“比亚迪试用期离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、试用期离职的基本流程在试用期内，如果您决定离职，通常需要遵循以下基本流程：提前通知：根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工离职需提前三日通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。提交离职申请：向您的直接主管或人力资源部门提交书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。工作交接：在离职前，与接替您工作的同事或团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资和福利等。二、针对比亚迪公司的特殊情况公司规章制度：比亚迪作为一家大型企业，可能有其特定的离职流程和规章制度。在离职前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的离职要求和流程。与主管沟通：如果您在离职过程中遇到主管不同意或拖延办理离职手续的情况，可以再次与主管进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。如果沟通无果，您可以考虑向人力资源部门或更高层级的管理层反映情况。工资和加班费问题：如果您在离职后遇到公司不予支付工资或加班费的情况，您可以依据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动保障行政部门或劳动仲裁委员会进行投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、注意事项保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。遵守法律法规：在离职过程中，请务必遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不要采取过激或违法的行为。保持沟通：与公司和同事保持良好的沟通，有助于顺利解决离职过程中可能遇到的问题。综上所述，如果您在比亚迪试用期内决定离职，请提前三日通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或相关管理层反映情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“试用期怎么离职”的问题，我可以为您提供详细且清晰的解答。在试用期内，如果您觉得这份工作不适合自己，或者出于其他个人原因想要离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是您的合法权益，也是法律赋予您的选择自由。在离职过程中，有几点注意事项需要您留意：书面通知：虽然口头通知可能更为便捷，但为了确保双方权益，建议您还是采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面离职申请等。工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的职业操守所在，也是避免后续纠纷的重要环节。建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。离职证明与社保转移：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。如果用人单位拒绝办理，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。协商离职：如果您确实面临需要立即离职的情况，可以尝试与用人单位协商是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。但请注意，如果未协商一致而擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职，由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。最后，我想提醒您的是，离职虽然是个人的选择，但也要尽量做到善始善终。在离职前，与用人单位保持良好的沟通，完成好工作交接，不仅是对自己职业操守的体现，也是对未来职业发展的负责。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在国企试用期内离职，主要需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是详细、有深度的解答：一、离职通知期限根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你在国企的试用期内想要离职，你只需要提前三天以书面形式（如邮件、书面通知等）告知你的用人单位，就可以办理离职手续了。二、离职流程提交离职申请：按照上述规定，提前三日向用人单位提交离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期。办理工作交接：在离职前，你需要与接手你工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。结算工资和福利：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，你有权要求用人单位一次性结清你的工资和应享受的福利待遇。办理离职手续：包括填写离职表格、归还公司物品、注销工作账号等。确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续产生不必要的麻烦。三、注意事项遵守公司规定：在离职过程中，你需要遵守公司的相关规定和流程，如离职申请的提交方式、工作交接的要求等。保留证据：为了保障自己的权益，你可以保留离职申请、工作交接记录、工资结算单等相关证据。避免违约：如果你与用人单位签订了服务期协议或其他相关协议，并约定了违约金等条款，你需要确保在离职时不会违反这些协议，以避免承担不必要的法律责任。四、特殊情况处理如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。概括起来，国企试用期内离职主要需要遵循提前三日通知用人单位的规定，并按照公司的离职流程办理相关手续。在离职过程中，你需要遵守公司规定、保留证据、避免违约，并在特殊情况下依法维护自己的权益。

在试岗期（通常也视为试用期的一部分）想要提离职，您可以遵循以下步骤和注意事项来确保流程的顺利进行：一、了解法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您提离职的法律依据，确保您的行为合法合规。二、准备离职通知书面形式：为了确保有明确的记录，建议您以书面形式（如邮件、信件或离职申请表）向用人单位提出离职通知。明确内容：在离职通知中，应明确表达您的离职意愿、离职日期（需提前三日通知）以及可能需要的交接工作等事项。保持礼貌和专业：无论您对当前的工作环境或待遇有何不满，都应保持礼貌和专业的态度，避免在离职通知中表达负面情绪。三、与用人单位沟通提前沟通：在提交离职通知前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明您的离职意愿和原因。确认离职日期：与用人单位确认离职日期，确保双方对离职时间有明确的共识。了解离职手续：询问用人单位关于离职手续的具体流程，如工作交接、薪资结算、社保转移等事项。四、办理离职手续工作交接：按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。薪资结算：与用人单位确认薪资结算方式和时间，确保您的劳动成果得到应有的回报。社保转移：如果需要，了解并办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。五、注意事项保留证据：保留好离职通知、工作交接记录、薪资结算单等证据，以备不时之需。遵守公司规定：在离职过程中，遵守用人单位的规章制度和离职流程，避免给双方带来不必要的麻烦。保持良好关系：即使离职，也应与用人单位保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。总之，在试岗期提离职时，您应了解法律规定、准备离职通知、与用人单位沟通、办理离职手续，并注意保留证据、遵守公司规定和保持良好关系。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“事业单位试用期人员如何离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然您处于试用期，但您仍然享有辞职的权利。具体来说，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，表明您的离职意愿。这是法律赋予您的权利，也是保障您离职流程顺利进行的重要步骤。对于事业单位试用期人员的离职流程，虽然不同地区和单位可能存在细微差异，但通常包括以下几个步骤：个人申请：您需要向所在单位提出辞职申请，并填写相关的解聘（辞聘）备案表。这一步骤是启动离职流程的关键，确保您的离职意愿被正式记录。单位受理与初审：单位会对您的辞职申请及相关材料进行初审，评估您的离职是否符合单位规定和法律法规要求。单位会给出明确意见，决定是否同意您的离职申请。主管部门研究：如果单位同意您的离职申请，接下来会由主管部门进行研究决定。主管部门会综合考虑单位的人员配置、工作安排等因素，给出是否同意解聘（辞职）的明确意见。人社局备案：在主管部门同意后，单位负责人事工作的同志会将解聘（辞聘）备案表送至人社局进行备案。这一步骤是确保您的离职信息被正式记录在案，为后续的档案调出等手续提供依据。档案调出：最后，您需要由档案接收部门开具《调档函》，人社局会按要求寄出您的个人档案。这一步骤是完成离职流程的最后环节，确保您的个人档案得到妥善处理。此外，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》的规定，除非您与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，并且违反了这些约定，否则您无需因个人原因辞职而支付违约金。最后，需要提醒您的是，虽然《劳动合同法》规定试用期劳动者可以提前三日通知解除劳动合同，但《事业单位人事管理条例》可能对于事业单位工作人员的离职有更为具体的规定，如提前30日书面通知等。因此，在具体操作时，建议您先查阅所在单位的相关规定或咨询单位人事部门，以确保您的离职流程符合法律法规和单位要求。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于试工期如何离职的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，试工期通常也属于试用期的一部分。在试用期内，如果您觉得这份工作不适合自己，或者由于其他个人原因想要离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。具体离职流程如下：提前通知：您应当以书面形式（如邮件、信件或离职申请单）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职日期，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。提前三日是法律规定的最低通知期限，但如果您与用人单位协商一致，也可以提前更长时间通知。工作交接：在离职前，您需要与用人单位进行工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的法定义务，也是确保用人单位工作正常推进的重要环节。建议您签署书面交接确认单，并留存一份作为凭证。离职证明与社保转移：离职时，您有权要求用人单位出具离职证明，证明内容应当包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等。同时，用人单位还应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。注意事项：协商一致：虽然法律规定了提前通知的期限，但如果您确实面临需要立即离职的情况，可以与用人单位妥善协商，看是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证，以避免后续纠纷。违规离职的风险：若未协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，劳动者需依法承担赔偿责任。因此，在离职前，请务必确保与用人单位沟通清楚，并按照规定流程办理离职手续。职业操守：离职时，请恪守职业操守，站好最后一班岗，完成各项交接工作。这不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在试用期提出离职，虽然相较于正式员工可能流程上更为简洁，但仍然需要遵循一定的规范和流程，以确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。以下是一个清晰、详细且具有深度的试用期提离职的正确流程：一、提前通知根据《劳动法》和《事业单位人事管理条例》等相关规定，即使处于试用期，劳动者提出离职也应当提前通知用人单位。一般来说，这个提前通知的期限是三十天（对于事业单位工作人员，依据《事业单位人事管理条例》第十七条，同样需要提前30日书面通知）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，第一步是向用人单位提交书面的离职申请，并明确提出离职的日期。二、填写离职申请表许多用人单位会提供专门的离职申请表或解聘（辞聘）备案表供员工填写。这个表格通常包括个人信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等内容。第二步是认真填写这份表格，并确保所有信息准确无误。如果用人单位没有提供专门的表格，也可以自行撰写一份离职申请书，并附上个人简历、工作交接清单等必要材料。三、单位受理与初审提交离职申请后，用人单位会对申请进行受理和初审。这一步骤主要是确认离职申请的真实性和合法性，以及评估离职对单位工作的影响。第三步是耐心等待单位的初审结果，并配合单位完成相关手续。如果单位对离职申请有疑问或需要进一步了解情况，应当积极配合解答。四、主管部门研究决定对于事业单位或较大规模的企业，离职申请可能需要经过主管部门的进一步研究和决定。这一步骤主要是确保离职申请符合单位的规章制度和人事管理政策。第四步是了解主管部门的决定过程，并尊重其最终决定。如果主管部门同意离职申请，会给出明确意见并通知用人单位和员工本人。五、办理离职手续一旦离职申请获得批准，就可以开始办理离职手续了。这包括工作交接、档案调出、社会保险和公积金转移等。第五步是按照用人单位的要求，认真完成工作交接，并确保所有工作资料和物品都已妥善移交。同时，向档案接收部门开具《调档函》，以便用人单位将个人档案寄出。此外，还需要办理社会保险和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。六、注意事项保持沟通：在离职过程中，与用人单位保持密切沟通是非常重要的。这有助于及时了解离职进展和解决可能出现的问题。保留证据：提交离职申请时，务必让收件人打个收条或采取寄挂号信的方式保存寄信凭证。这有助于证明自己已经提出了离职申请，并避免不必要的纠纷。遵守规定：在离职过程中，要遵守用人单位的规章制度和人事管理政策。不要因为急于离职而违反规定或做出不当行为。关注后续事宜：离职后，还需要关注一些后续事宜，如档案转移、社会保险和公积金的续缴等。确保这些事宜得到妥善处理，以免影响个人权益。综上所述，试用期提离职的正确流程包括提前通知、填写离职申请表、单位受理与初审、主管部门研究决定、办理离职手续以及注意事项等步骤。遵循这些步骤可以确保离职过程的顺利进行，并保护自己的合法权益。

在试用期收到更好的offer并决定离职时，你需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程既合法又得体。以下是一些详细的建议：一、了解法律规定首先，根据《劳动合同法》的相关规定，你在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，无需担心因此承担法律责任（除非你与用人单位有特别的约定，如服务期或竞业限制等，但这种情况在试用期内较为少见）。二、与主管沟通直接提交辞呈：当你决定离职时，最好直接跟你的主管提交辞呈。在提交时，可以诚实地说明你收到更好offer的情况，但不必过于详细或炫耀。商量离职时间：与主管商量一个合适的离职时间，以便你有足够的时间完成工作交接，并确保你的离职不会给团队带来不必要的困扰。工作交接：在离职前，你需要将你的工作合理移交给接手的同事或团队。这包括整理好你的工作文件、资料，以及向接手人详细说明你的工作进展和待办事项。三、注意事项档案和资料处理：如果你想把属于自己的档案带走，应在交辞职信前处理好相关手续，避免离职时匆忙准备。任何要带走的资料，先确认是否有知识产权问题，确保不损害原公司的利益。避免谈论敏感信息：如果你进入的是原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。这不仅是为了遵守职业道德，也是为了避免给自己带来不必要的麻烦。避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。不挖墙角：不要积极挖原公司的人进新公司。这种行为虽然可能短期内对新公司有利，但长期来看，会让新公司对你产生防范之心。遵守竞业限制和保密协议：如果你与原公司签订了竞业限制或保密协议，务必遵守其中的规定。违反这些协议可能会让你承担法律责任。四、离职后的行为离职后，你应保持与原公司的良好关系，避免在公开场合或社交媒体上发表对原公司不利的言论。这不仅有助于维护你的个人形象，也有助于你在行业内的长期发展。总之，在试用期收到更好offer并决定离职时，你需要遵循法律规定、与主管沟通、注意工作交接和资料处理、避免谈论敏感信息、不挖墙角，并遵守竞业限制和保密协议。这样，你就能确保离职过程既合法又得体，为自己的职业生涯留下良好的记录。