无限期放假是否算变相辞退，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。变相辞退，通常指的是用人单位通过不正当手段，如调整工作岗位、降低工资、无限期放假等，迫使劳动者主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。对于无限期放假这一行为，如果其目的是为了迫使劳动者离职，且没有合理的业务或经营原因，那么这种行为可能构成变相辞退。
具体情形分析
用人单位有合理理由：
- 如果用人单位因业务调整、经营困难等合理原因，需要暂时安排部分员工放假，并且这种放假是暂时的、有明确期限的，同时用人单位也按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假行为通常不被视为变相辞退。
用人单位无合理理由：
- 如果用人单位没有合理的业务或经营原因，就安排员工无限期放假，且不支付工资或生活费，或者支付的工资远低于当地最低工资标准，那么这种行为很可能构成变相辞退。因为这种行为实际上是在剥夺劳动者的工作权利，迫使劳动者因为无法维持生计而主动提出辞职。
劳动者应对策略
- 与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的放假行为不合理，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的放假理由和期限，并支付相应的工资或生活费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的放假行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
可能的法律后果
- 如果构成变相辞退：用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。
- 如果不构成变相辞退：但用人单位未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，用人单位也需要补发相应的工资或生活费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：如果你遇到了无限期放假的情况，并且怀疑这是用人单位的变相辞退行为，建议你及时收集相关证据，如放假通知、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在后续的协商、投诉或劳动仲裁中维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。