无限期放假期间，工资是否发放需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、非因劳动者原因造成的无限期放假
如果无限期放假是由于用人单位的原因，如经营困难、停工停产等，而非劳动者个人原因导致的，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
- 在一个工资支付周期内：用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 如果劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付生活费，或者根据双方协商的结果支付。
二、因劳动者原因造成的无限期放假
如果无限期放假是由于劳动者个人原因，如请假、旷工等，那么用人单位可能不需要支付工资，或者按照请假、旷工等相关规定扣除工资。但这种情况较为特殊，且需具体看用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。
三、特殊情况下的工资支付
- 双方协商一致：如果用人单位和劳动者双方协商一致，可以就无限期放假期间的工资支付问题达成特别约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 地方性规定：不同地区可能对于无限期放假期间的工资支付有特别规定。例如，某些地区可能规定，在特定情况下（如疫情期间），用人单位需按照一定比例支付劳动者工资。
法律建议
- 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于无限期放假期间工资支付的规定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，就工资支付问题达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，无限期放假期间工资是否发放，需根据放假原因、劳动合同约定、地方性规定以及双方协商结果等因素综合判断。如果你面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。