晚上加班员工打闹嬉戏受伤，一般不算工伤事故，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“因工作原因”。而员工在晚上加班时打闹嬉戏，这并非工作行为，也不属于履行工作职责的一部分，而是员工个人的娱乐行为。因此，在这种情况下，员工受伤通常不会被认定为工伤。
特殊情况：可能算工伤
尽管打闹嬉戏本身不属于工作行为，但如果存在以下特殊情况，员工受伤仍有可能被认定为工伤：
打闹嬉戏与工作有间接关联：
- 如果打闹嬉戏是在工作间隙进行，且是为了缓解工作压力、提高工作效率等目的，且这种行为在单位内部被默许或鼓励，那么在一定程度上可以认为与工作有间接关联。但这种情况下的认定通常较为严格，需要具体证据支持。
单位对打闹嬉戏行为未尽到管理职责：
- 如果单位对员工在加班期间的打闹嬉戏行为未进行必要的制止或管理，导致员工受伤，单位可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。但这种情况下，员工受伤并不直接等同于工伤，而是可能涉及单位的安全保障义务问题。
打闹嬉戏导致的事故与工作环境或设备有关：
- 如果打闹嬉戏过程中，员工因工作环境或设备的问题（如地面湿滑、设备故障等）而受伤，那么虽然打闹嬉戏本身不是工作行为，但工作环境或设备的问题可能成为认定工伤的间接因素。这种情况下，需要具体分析事故原因和责任归属。
法律建议
对于员工：
- 在加班期间应遵守单位规章制度，避免进行与工作无关的行为，如打闹嬉戏等，以减少受伤的风险。
- 如果不幸受伤，应及时向单位报告，并保存好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
对于单位：
- 应加强对员工加班期间的管理，明确禁止与工作无关的行为，如打闹嬉戏等，以维护工作秩序和安全。
- 如果发生员工受伤事件，应及时进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。
总结来说，晚上加班员工打闹嬉戏受伤一般不算工伤事故，但存在特殊情况可能被认定为工伤。具体情况需要具体分析，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。