关于“众包骨折护理费谁承担”的问题，核心结论在于护理费的承担主体需根据具体情况判断，主要涉及责任方认定及赔偿标准确定两大方面。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任方认定
因工作原因受伤：
- 若众包工作者在执行工作任务过程中发生骨折，根据《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 具体情形：
- 若雇主（即接受劳务一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的赔偿责任，包括护理费。
- 若众包工作者自身存在过错（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），则可能根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
- 若双方均无过错，但根据公平原则，雇主可能仍需承担一定的补偿责任。
因第三方原因受伤：
- 若众包工作者的骨折是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），则护理费应由侵权方（即第三方）承担。
- 特殊情形：若侵权方无力赔偿或逃逸，且众包工作者属于工伤保险覆盖范围（如已参加工伤保险的众包平台员工），则可能通过工伤保险基金先行支付护理费等相关费用。
自身原因受伤：
- 若众包工作者的骨折完全由自身原因造成（如自身疾病发作、意外摔倒等），且与工作无关，则护理费通常需由其自行承担。
- 例外情形：若众包工作者已购买相关保险（如意外伤害保险），则可能根据保险合同约定获得部分或全部护理费赔偿。
二、赔偿标准确定
无论护理费由谁承担，其赔偿标准均需根据以下因素综合确定：
护理人员的收入状况：
- 有固定收入：护理费按照护理人员实际减少的收入计算。
- 无固定收入：按照护理人员最近三年的平均收入计算；若无法证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理期限：
- 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复生活自理能力，可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
护理依赖程度和护理级别：
- 护理依赖程度分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖，赔偿比例分别为100%、80%和50%。
其他考虑因素：
- 护理人数：根据受害人的实际护理需求确定。
- 当地生活水平：也是影响护理费的重要因素。
计算公式示例（以雇佣护工为例）：
- 假设当地护工日工资为200元，护理期限为60天，则护理费计算公式为：\(护理费 = 护工日工资 \times 护理天数 = 200元/天 \times 60天 = 12000元\)。
三、建议与总结
- 及时收集证据：无论护理费由谁承担，众包工作者均应及时收集相关证据（如医疗记录、护理协议、收入证明等），以便在后续维权过程中证明自己的损失。
- 协商与诉讼：在明确责任方后，众包工作者可先尝试与责任方协商解决护理费赔偿问题；若协商无果，则可通过法律途径（如提起民事诉讼）维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我已在上述内容中为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况均有所不同。因此，在处理实际案件时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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