结论：单位是否有权利不允许员工合理的提前请假，需根据请假类型、单位规章制度及具体情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、请假类型与单位权利
法定假期：
- 如年假、病假、婚假、产假等，这些假期是法律赋予员工的权利，单位一般无权拒绝。例如，员工因病需要休息，提供医疗证明后，单位应批准病假。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有这些法定假期，单位不得无故剥夺。
事假：
- 事假通常不是法律强制规定的假期，而是基于员工个人原因的请假。单位对于事假的批准有一定的自主权。
- 单位权利：如果员工的事假请求不符合单位规章制度或影响工作正常进行，单位有权拒绝。但拒绝时应合理，并说明理由。
二、单位规章制度的影响
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中关于请假的规定违反法律法规，则该规定无效。
- 示例：如果单位规定“员工每月请假不得超过一天，否则扣发全部奖金”，这样的规定可能因过于苛刻而被认定为无效。
规章制度执行：
- 即使规章制度合法，单位在执行时也应遵循公平、公正原则。对于员工的合理请假请求，单位应给予充分考虑。
- 建议：员工在请假前应了解单位规章制度，确保自己的请假请求符合规定。
三、具体情况分析
请假理由的合理性：
- 如果员工的请假理由充分、合理，如家庭突发状况、重要个人事务等，单位应给予理解和支持。
- 单位考量：单位在决定是否批准请假时，应权衡员工个人需求与工作需要，尽量做到两者兼顾。
工作安排与影响：
- 如果员工的请假会对工作造成较大影响，如关键项目节点、重要会议等，单位有权要求员工调整请假时间或采取其他补救措施。
- 沟通协商：在这种情况下，员工应与单位积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
四、法律建议
员工方面：
- 在请假前，尽量提前与单位沟通，说明请假理由和预计时间。
- 遵守单位规章制度，确保请假请求合法、合理。
- 如遇单位无理拒绝，可保留相关证据，通过法律途径维护自己的权益。
单位方面：
- 制定合法、合理的规章制度，并确保员工知晓。
- 在批准请假时，遵循公平、公正原则，考虑员工个人需求与工作需要。
- 如遇员工无理请假或频繁请假影响工作，可依据规章制度进行处理，但应确保处理过程合法、合规。
总结：单位是否有权利不允许员工合理的提前请假，并非一概而论。它取决于请假类型、单位规章制度及具体情况。员工在请假前应了解相关规定，与单位积极沟通；单位在处理请假请求时也应遵循法律法规，做到公平、公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。