关于您提出的“家里有事临时不让请假，得提前三五天让请，这样的要求是否合理”的问题，这实际上涉及到公司请假制度与员工实际需求的平衡问题。以下是我对此问题的详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司制定请假制度的目的通常是为了维护正常的生产秩序和工作效率，确保员工在需要请假时能够提前规划，以便公司能够做出相应的调整和安排。从这个角度来看，要求员工提前请假是有其合理性的，特别是对于需要较长时间请假的情况。
然而，另一方面，我们也必须考虑到员工可能面临的突发情况或紧急家事。在这些情况下，员工可能无法提前三五天甚至更长时间提出请假申请。如果公司一味坚持严格的请假制度，而不考虑员工的实际情况，那么这种制度就可能显得过于僵化，缺乏人性化。
结合您提供的参考信息，我们可以看到，在劳动争议案件中，法院通常会综合考虑多种因素来判断公司的行为是否合法合理。例如，在员工因家庭变故请假奔丧的案例中，法院认为员工请假事出有因，回老家为父亲操办丧事符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，且并未超过合理期限，因此公司以旷工为由解除劳动合同被认定为违法。
同样地，在年假申请被公司无故驳回的案例中，法院也强调了用人单位应尊重劳动者的休假意愿，仅在因生产经营的现实情况确需劳动者在岗时才能拒绝劳动者的休假申请。
基于以上分析，我认为：
公司请假制度应兼顾灵活性与合理性：公司可以在制定请假制度时，既考虑维护正常生产秩序的需要，也考虑员工可能面临的突发情况或紧急家事。例如，可以设置一定的紧急请假机制，允许员工在特定情况下临时请假。
加强沟通与理解：当员工提出请假申请时，公司应与员工进行充分沟通，了解请假的原因和必要性。如果员工确实面临紧急情况或突发家事，公司应尽量给予理解和支持。
依法保障员工权益：公司在处理员工请假问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。例如，不得以旷工为由随意处罚员工或解除劳动关系。
综上所述，虽然公司要求员工提前请假有其合理性，但在面对员工突发情况或紧急家事时，公司也应表现出一定的灵活性和人性化。通过加强沟通与理解、依法保障员工权益等方式，可以更好地平衡公司利益与员工需求之间的关系。