在以下情况下，通常会被认定为加班：
超出正常工作时间的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者在正常工作时间之外继续工作，如晚上、周末或法定节假日工作，且未得到相应的补休，那么这部分时间通常会被认定为加班。
用人单位安排的工作任务超出正常工作量：
- 即使劳动者在正常工作时间内工作，但如果用人单位安排的工作任务超出了劳动者在正常工作时间内能够完成的工作量，导致劳动者不得不延长工作时间来完成任务，这种情况也可能被视为加班。不过，这需要根据具体的工作任务、工作量以及劳动者的实际工作能力等因素来综合判断。
未安排补休的休息日工作：
- 如果劳动者在休息日（如周末）被用人单位安排工作，且之后未得到相应的补休，那么这部分工作时间也会被认定为加班。根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日工作：
- 在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，如果劳动者被用人单位安排工作，那么这部分工作时间无疑会被认定为加班。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 了解权益：劳动者应了解自己的加班权益，包括加班工资的计算方式、补休的规定等，以便在用人单位违反规定时能够及时维护自己的权益。
- 协商与沟通：如果劳动者认为自己的加班情况不合理或未得到相应的补偿，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，甚至可能承担法律责任。
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