关于工地工伤后老板选择私聊赔付或走法律程序的原因，主要有以下几点分析：
私聊赔付的原因：
- 快速解决纠纷：对于一些轻微的工伤事故，老板可能希望通过私聊的方式迅速解决，避免走法律程序带来的时间成本和精力消耗。私聊赔付可以更快地达成赔偿协议，让受伤员工得到及时的医疗救治和经济补偿。
- 维护关系：在某些情况下，老板与员工之间可能有着长期的工作关系或私人交情。老板可能希望通过私聊赔付来维护这种关系，避免因法律纠纷而破坏彼此之间的信任和合作。
- 避免法律风险：虽然走法律程序可以确保赔偿的公正性和合法性，但也可能带来一定的法律风险。例如，如果工伤认定或赔偿标准存在争议，老板可能需要承担更多的法律责任。因此，一些老板可能选择私聊赔付来规避这些潜在的法律风险。
选择走法律程序的原因：
- 确保赔偿公正：对于一些严重的工伤事故或赔偿金额较大的情况，老板可能更倾向于通过法律程序来解决。法律程序可以确保赔偿的公正性和合法性，避免私聊赔付中可能出现的欺诈、胁迫或不公平现象。
- 明确责任划分：在法律程序中，工伤认定和赔偿标准都有明确的法律规定。通过法律程序，可以明确老板和员工之间的责任划分，确保双方都能按照法律规定承担相应的责任。
- 保护自身权益：如果老板认为员工提出的赔偿要求不合理或过高，走法律程序可以成为一种保护自身权益的方式。在法律程序中，老板可以通过提供证据和法律依据来反驳员工的赔偿要求，从而维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言：如果发生工伤事故，应首先确保自己的安全和健康，及时就医治疗。同时，应尽快向老板或相关部门报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和申请赔偿。如果老板选择私聊赔付，员工应谨慎考虑赔偿金额和条款，确保自己的权益得到充分保障。如果老板选择走法律程序，员工应积极配合调查和诉讼工作，提供必要的证据和资料。
- 对于老板而言：如果发生工伤事故，应首先承担起相应的责任，确保员工得到及时的医疗救治和经济补偿。如果选择私聊赔付，应确保赔偿金额和条款公平合理，避免欺诈、胁迫或不公平现象的发生。如果选择走法律程序，应积极配合调查和诉讼工作，提供必要的证据和资料，并尊重法律判决的结果。
可能后果：
- 如果选择私聊赔付且双方达成一致意见并签署了赔偿协议，那么该协议通常具有法律效力。但如果后续出现争议或一方反悔，可能需要通过法律途径来解决。
- 如果选择走法律程序，那么双方都需要遵守法律程序的规定和要求。如果一方违反法律程序或提供虚假证据等行为，可能会面临法律制裁或承担不利的法律后果。
总之，在处理工地工伤事故时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径来解决纠纷和保障自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。