结论：公司要求员工入股却签订借贷合同，这一行为本身并不直接等同于诈骗，但可能存在法律风险或不当行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质分析
合同性质与目的：
- 入股合同：通常涉及员工成为公司股东，享有股东权益，如分红、投票权等，并承担相应风险。
- 借贷合同：则是员工向公司提供资金，公司承诺在一定期限内还本付息，员工不享有股东权益。
- 关键点：若公司实际目的是让员工入股，却故意以借贷合同形式掩盖，可能构成欺诈或误导。
诈骗的构成要件：
- 诈骗要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物。
- 分析：仅凭签订借贷合同这一行为，难以直接认定公司具有非法占有目的或实施了欺诈行为。需进一步考察公司是否有虚构事实、隐瞒真相等具体行为，以及员工是否因此遭受损失。
二、法律风险与不当行为
合同效力问题：
- 如果公司以借贷合同形式掩盖入股的真实目的，且员工在不知情的情况下签订，该合同可能因欺诈或重大误解而可撤销。
- 法律依据：根据《民法典》相关规定，因欺诈、胁迫或重大误解订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。
公司行为合规性：
- 公司要求员工入股应遵循相关法律法规，如公司法、证券法等，确保程序合法、信息透明。
- 风险点：若公司未履行法定程序或隐瞒重要信息，可能面临行政处罚或民事赔偿风险。
三、员工应对措施
审查合同内容：
- 员工应仔细审查合同条款，明确合同性质、权利义务及风险承担。
- 建议：如对合同内容有疑问，可寻求专业法律意见，确保自身权益不受损害。
收集证据：
- 如怀疑公司存在欺诈行为，员工应收集相关证据，如合同文本、沟通记录、公司宣传资料等。
- 作用：证据是维护自身权益的关键，有助于在争议解决中证明公司行为的不当性。
寻求法律救济：
- 如确认公司存在欺诈或不当行为，员工可通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。
- 流程：根据具体情况选择合适的争议解决方式，并遵循法定程序进行。
四、特殊情况考虑
- 公司实际经营状况：如果公司经营不善，无法履行借贷合同中的还款义务，员工可能面临资金损失风险。但这与诈骗无直接关联，而是属于商业风险范畴。
- 员工知情权：公司应确保员工在签订合同前充分了解合同内容及风险。如公司未履行告知义务，可能构成对员工知情权的侵犯。
总结与建议：公司要求员工入股却签订借贷合同的行为，并不直接构成诈骗，但可能存在法律风险或不当行为。员工应仔细审查合同内容、收集证据并寻求法律意见，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。