在工地发生工伤骨折，但厂方没有与您签订劳动合同的情况下，您依然有权获得医疗救治和相应的赔偿。以下是我为您整理的详细步骤和建议，帮助您维护自身权益：
一、首要任务：紧急医疗救治
您的健康和安全是最重要的。请立即确保受伤部位得到及时的医疗救治，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。
二、确认劳动关系
尽管没有劳动合同，但您仍然可以通过以下方式来证明与厂方的劳动关系：
收集证据：
- 工资支付记录：如银行流水明细，这能显示工资发放的时间、金额以及发放主体。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些能证明您在工作上的从属关系。
- 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，它们能反映出您的出勤情况和工作安排。
- 同事证言：同事的证言可以辅助证明您的工作内容、工作时间以及受伤经过。
报告事故：
- 向工地负责人或雇主报告事故，并要求他们提供书面的事故报告。这有助于记录事故发生的经过和原因。
劳动仲裁：
- 如果劳动关系存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要举证、质证和辩论来确认劳动关系。
三、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定：
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动仲裁裁决书。
- 提交医疗机构出具的诊断证明书。
- 其他相关材料，如证人证言、监控视频等。
四、进行劳动能力鉴定
工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定：
- 鉴定时机：在伤情相对稳定后进行。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
- 鉴定结论：根据您的伤情、康复情况等综合评估，确定伤残等级，这将直接影响后续的赔偿标准。
五、主张工伤赔偿
根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额，并主张工伤赔偿：
- 计算赔偿：根据伤残等级计算应得的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 协商赔偿：与用人单位协商，要求其支付上述费用。
- 法律援助：如果协商不成，您可以咨询专业劳动法律师，了解您的权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行法律诉讼。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商仍然无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，提交相关证据支持您的赔偿请求。
六、额外建议
- 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。
- 了解法律法规：熟悉您所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定。这将有助于您更好地维护自己的权益。
总之，即使没有劳动合同，您依然可以通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终主张工伤赔偿来维护自己的权益。在此过程中，及时采取行动、收集证据、寻求法律援助，并与相关机构合作是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。