合同到期不续签，双方劳动关系自然终止，无需额外解除手续，但需注意经济补偿及后续义务履行。以下是详细分析：
合同到期不续签的法律性质
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着合同到期后，若双方未就续签达成一致，劳动关系自动结束，无需像合同期内解除那样履行提前通知或协商程序。但需注意：若用人单位维持或提高原条件续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或明确不续签，则需支付经济补偿。
经济补偿的支付标准
- 补偿情形：除用人单位维持或提高条件续签被拒外，合同到期不续签均需支付经济补偿。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 工资基数：以劳动者终止合同前十二个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
后续义务的履行
- 用人单位义务：
- 出具终止劳动合同证明（需载明合同期限、工作岗位、终止日期等）；
- 在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
- 支付经济补偿（如有）。
- 劳动者义务：
- 按双方约定办理工作交接（如归还公司财物、交接客户资料等）；
- 配合用人单位完成离职手续（如签署终止协议、领取离职证明等）。
特殊情形提示
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若合同到期时劳动者处于“三期”内，合同需顺延至相应情形消失时终止，用人单位不得直接不续签。
- 医疗期、停工留薪期职工：合同到期时劳动者若在医疗期或停工留薪期内，合同同样需顺延至期满，用人单位不得终止。
- 连续订立两次固定期限合同后：若劳动者已连续订立两次固定期限合同且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形，提出续签无固定期限合同的，用人单位必须续签，否则构成违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
建议：若您是用人单位，需提前评估是否续签及补偿成本，避免违法终止；若您是劳动者，可核对用人单位是否履行了经济补偿、出具证明等义务，必要时可通过劳动仲裁维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。