在劳动仲裁调解后，一般情况下是不能直接调取被告的证据的，但具体还需分情况讨论：

1. 调解过程中的证据交换：

   • 在劳动仲裁调解阶段，双方当事人通常会进行证据的交换和展示，以便仲裁员或调解员了解案件事实，促进双方达成和解。但这一过程是在双方自愿的基础上进行的，且通常仅限于调解阶段。
   • 如果调解成功，双方签订调解协议后，仲裁程序即告终结，此时一般不再涉及证据的进一步调取或审查。

2. 调解后若需进一步维权：

   • 如果调解后，一方发现对方存在隐瞒证据、虚假陈述等行为，导致调解协议显失公平或无法履行，那么该方可以在法定期限内向仲裁委员会或法院申请撤销调解协议，并重新进入仲裁或诉讼程序。
   • 在重新进入仲裁或诉讼程序后，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，当事人有权申请仲裁委员会或法院调取、审查对方的相关证据。但这一过程需要遵循法定的程序和条件，如提供初步证据证明对方可能存在隐瞒或虚假陈述等。

3. 特殊情况下的证据调取：

   • 在某些特殊情况下，如涉及公共利益、社会稳定或重大违法犯罪行为等，仲裁委员会或法院可能会根据职权主动调取相关证据。但这并不属于劳动仲裁调解后的常规操作。
   • 另外，如果双方当事人在调解协议中明确约定了证据调取的相关条款，如约定在特定条件下可以调取对方证据等，那么该条款在合法有效的情况下，双方应予以遵守。

法律建议：

• 在劳动仲裁调解过程中，双方应充分展示和交换证据，确保调解协议的公平性和可执行性。
• 如果调解后发现对方存在不当行为，应及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和维权途径。
• 在重新进入仲裁或诉讼程序后，应积极配合仲裁委员会或法院的工作，提供必要的证据和材料，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果调解后一方擅自调取对方证据，可能构成侵犯对方隐私权或商业秘密等违法行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果因一方隐瞒证据或虚假陈述导致调解协议无法履行或显失公平，另一方有权申请撤销调解协议并重新进入仲裁或诉讼程序，以维护自身的合法权益。

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