公司可能面临行政处罚、强制执行及信用惩戒等后果，具体如下：

1. 行政处罚与责令改正
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若逾期仍未履行，行政部门可对公司处以2000元以上2万元以下罚款。例如，若公司拖欠工资总额为5万元，即使最终支付，仍可能因拖延行为被罚款。

2. 强制执行与财产处置
   若公司拒不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖公司财产（如设备、车辆、房产等）以清偿债务。例如，若公司账户无资金但持有库存商品，法院可直接拍卖商品变现支付工资。

3. 信用惩戒与经营限制
   公司可能被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，面临多部门联合惩戒：

   • 限制参与政府采购、工程招投标等项目；
     
   • 限制乘坐飞机、高铁等高消费行为；
     
   • 法定代表人或负责人可能被限制出境。
     此类惩戒将持续3年，即使后续履行义务，不良记录仍会保留。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大（通常为拒不支付1名劳动者3个月以上工资且数额在5000元至2万元以上，或10名以上劳动者工资且数额在3万至10万元以上），经政府责令支付仍不履行，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪。公司直接责任人可被处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

建议行动：若您已立案，可同步向劳动行政部门投诉以加速处理；若公司有转移财产迹象，可申请法院财产保全。具体操作需结合案件细节，您可直接向我咨询后续步骤。