关于“只要有打卡上班就有存在劳动关系”这一说法，并没有直接对应的某一条法律条文明确表述，但可以从相关法律规定中推导出类似的原则。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系的认定原则：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 打卡上班作为劳动者接受用人单位管理的一种形式，是认定劳动关系存在的重要依据之一。但单独打卡上班并不足以直接证明劳动关系的存在，还需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、招聘登记表等。

2. 打卡记录作为证据的作用：

   • 打卡记录可以作为证明劳动者在用人单位工作的时间、地点的证据，是劳动关系存在的一种间接证明。
   • 在劳动争议案件中，如果劳动者能够提供打卡记录等证据，结合其他相关证据，如工资支付凭证、工作证等，可以更有力地证明劳动关系的存在。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院在审理劳动争议案件时，会综合考虑多种因素来认定劳动关系的存在，包括打卡记录、工资支付情况、工作安排、管理方式等。
   • 如果劳动者仅凭打卡记录主张与用人单位存在劳动关系，而缺乏其他相关证据支持，法院可能不会仅凭打卡记录就认定劳动关系的存在。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者：为了维护自己的合法权益，建议劳动者在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保存工资支付记录、工作证、打卡记录等证据。如果发生劳动争议，这些证据将有助于证明劳动关系的存在和自己的权益。
   • 对于用人单位：用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并建立完善的劳动管理制度，包括打卡制度等。同时，用人单位也应当妥善保存劳动者的工资支付记录、考勤记录等证据，以备不时之需。

总结来说，虽然并没有直接的法律条文明确表述“只要有打卡上班就有存在劳动关系”，但打卡上班作为劳动者接受用人单位管理的一种形式，是认定劳动关系存在的重要依据之一。在认定劳动关系时，需要综合考虑多种因素，并结合相关证据进行综合判断。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。