工地招聘时老板要求先发身份证，这一行为本身并不直接违法，但存在潜在风险，需要谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
身份证的合法使用：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，应当妥善保管，不得出租、出借、转让，也不得冒用他人身份证。
- 老板要求查看身份证以确认身份信息，在合理范围内是合法的，比如为了进行入职登记、签订劳动合同等必要手续。但要求“先发身份证”这一行为，若未明确用途且缺乏安全保障措施，则可能涉及身份证信息的滥用风险。
身份证信息的保护：
- 身份证上包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、盗用身份等违法活动。
- 老板在要求提供身份证时，应当明确告知用途，并采取必要的安全措施保护身份证信息不被泄露或滥用。
二、实际操作中的风险与建议
风险：
- 信息泄露风险：如果老板或工地管理方不慎将身份证信息泄露给第三方，可能导致个人隐私被侵犯，甚至遭受经济损失。
- 身份盗用风险：不法分子可能利用泄露的身份证信息进行非法活动，如开设银行账户、申请贷款等，给个人带来不必要的麻烦和损失。
建议：
- 谨慎提供：在提供身份证前，务必确认老板或工地管理方的身份和信誉，了解他们收集身份证信息的具体用途和保护措施。
- 要求书面说明：可以要求老板或工地管理方提供书面说明，明确身份证信息的用途、保管方式和保密责任。
- 保护个人信息：在提供身份证复印件时，可以在复印件上注明“仅供XX用途使用，再次复印无效”等字样，以降低信息被滥用的风险。
- 及时沟通：如果对提供身份证的要求存在疑虑或担忧，可以及时与老板或工地管理方沟通，寻求合理的解决方案。
三、特殊情况处理
- 如果老板或工地管理方坚持要求先发身份证，且无法提供合理的解释和保障措施，你可以考虑拒绝提供或寻求其他就业机会。毕竟，保护个人信息安全是每个人的重要权利。
总结来说，工地招聘时老板要求先发身份证并不直接违法，但存在潜在风险。在提供身份证前，务必确认用途、了解保护措施，并采取必要的预防措施以保护个人信息安全。如果有任何疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。