工地受伤腿缝20针的赔偿问题，需根据事故性质、责任划分及伤情鉴定结果综合判断，具体赔偿项目和金额需结合实际情况计算。以下从不同角度展开分析：

1. 若事故属于工伤

• 赔偿前提：需确认与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内因工作原因导致。
• 赔偿项目：
  1. 医疗费：包括缝合、换药、抗感染等治疗费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
  2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限根据伤情由医疗机构确定（一般不超过12个月）。
  3. 护理费：若生活不能自理需护理，由用人单位负责或支付护理费。
  4. 一次性伤残补助金：需进行劳动能力鉴定（如构成伤残），根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资。
  5. 其他：如交通费、住院伙食补助费等。
• 流程：先申请工伤认定（1年内），再劳动能力鉴定，最后协商或仲裁赔偿。

2. 若事故属于第三方侵权（如包工头个人雇佣、非工伤情形）

• 赔偿前提：需证明第三方存在过错（如未提供安全防护措施、操作不当等）。
• 赔偿项目：
  1. 医疗费：实际支出费用。
  2. 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）。
  3. 护理费：根据护理依赖程度和期限计算。
  4. 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定。
  5. 交通费：合理支出。
  6. 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算（如10级伤残约8-10万元，具体因地区而异）。
• 流程：协商不成可起诉至法院，需提供事故证据、医疗记录、鉴定报告等。

3. 关键注意事项

• 证据收集：立即报警、保留现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 伤情鉴定：工伤需劳动能力鉴定，人身损害需司法鉴定（伤残等级直接影响赔偿金额）。
• 时效性：工伤认定需1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
• 责任划分：若自身存在过错（如违规操作），可能按比例分担责任。

4. 建议行动

• 1. 优先确认劳动关系：若为单位员工，立即申请工伤认定。
• 2. 固定证据：保存所有医疗票据、合同、沟通记录等。
• 3. 咨询专业鉴定：联系司法鉴定机构评估伤残等级。
• 4. 协商或诉讼：根据责任方态度选择协商或法律途径。

具体赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等计算，建议携带材料进一步咨询以精准评估。