关于政府部门第三方签约能否干到退休的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同性质与期限：

   • 首先，要明确你与政府部门签订的第三方合同是何种性质。如果是劳务派遣合同，那么你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的，而非政府部门。这种情况下，能否干到退休主要取决于你与劳务派遣公司签订的劳动合同期限以及派遣协议的约定。
   • 如果合同是直接与政府部门签订的，且为固定期限合同，那么合同到期后，除非双方协商一致续签，否则你将无法继续在该岗位工作。若合同为无固定期限合同，则理论上你可以工作到退休，但同样需要满足一定的条件，如无严重违反规章制度、无能力不胜任工作等情形。

2. 退休政策与规定：

   • 退休政策通常受到国家法律法规的严格规定，包括退休年龄、缴费年限等。无论你是与政府部门直接签约还是通过第三方签约，都需要满足这些基本条件才能办理退休手续。
   • 此外，不同行业、不同岗位可能还有特定的退休政策或规定，这也需要你在具体情况下进行了解和确认。

3. 实际工作情况与稳定性：

   • 即使你签订了无固定期限合同或合同期限较长，实际工作情况也可能影响你能否干到退休。例如，政府部门可能因机构改革、职能调整等原因对岗位进行撤销或合并，导致你无法继续在该岗位工作。
   • 另外，你的工作表现、能力水平等也可能成为影响你能否继续工作的因素。如果无法胜任工作或存在严重违反规章制度的行为，政府部门或劳务派遣公司有权解除合同。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及退休政策等方面的约定。
   • 在工作过程中，要遵守规章制度，努力提升自己的工作能力和水平，以保持良好的工作状态。
   • 如果对合同条款或退休政策有疑问或不确定的地方，及时向政府部门或劳务派遣公司咨询并寻求解答。

总结来说，政府部门第三方签约能否干到退休并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括合同性质与期限、退休政策与规定、实际工作情况与稳定性等。因此，我建议你根据自己的具体情况和合同条款来仔细评估和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。