结论前置：离职赔偿金逾期未支付，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法。具体来说：
- 第二条：明确规定了因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，是劳动争议调解仲裁法的适用范围。
- 第五条：指出发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请条件
劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足以下条件：
- 存在劳动关系：劳动者需与用人单位存在实际的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
- 争议范围：争议需属于劳动争议调解仲裁法规定的范围，即涉及劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。
- 证据充分：劳动者需提供充分的证据来支持其主张，如劳动合同、工资单、离职证明、赔偿金计算依据等。
- 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、申请流程
劳动者在申请劳动仲裁时，应遵循以下流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明请求事项、事实和理由）、身份证明、劳动关系证据及离职赔偿金相关证据等。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交申请材料。
- 受理与审理：仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理则安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 裁决与执行：仲裁庭根据审理情况作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付离职赔偿金。若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
四、赔偿标准与逾期处理
- 赔偿标准：离职赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。具体标准可能因地区和政策而异，但一般遵循“每满一年支付一个月工资”的原则。
- 逾期处理：若用人单位逾期未支付离职赔偿金，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付赔偿金及逾期利息（如有约定或法律规定）。同时，仲裁庭在裁决时也会考虑逾期支付的因素，可能对用人单位作出相应的处罚或加付赔偿金。
五、实际案例与建议
在实际操作中，劳动者在遇到离职赔偿金逾期未支付的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，再及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请过程中，务必确保提供的证据真实、充分，并遵循法定的申请流程和时效要求。
六、总结与提醒
离职赔偿金逾期未支付是劳动者可能遇到的常见问题之一。通过劳动仲裁这一合法途径，劳动者可以有效维护自身的合法权益。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。