结论：公司应赔偿的金额需根据具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，十级伤残的赔偿金额会因地区、工资水平等因素有所不同，以下为你详细分析。

赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 说明：这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 不同地区标准示例
     • 以北京地区为例：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为3个月的上年度全市职工月平均工资。假设上年度全市职工月平均工资为10000元，那么这两项补助金共计为10000×3 + 10000×3 = 60000元。
     • 以广东地区为例：一次性工伤医疗补助金标准为：十级伤残为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为4个月的本人工资。若本人工资为8000元，则这两项补助金共计为8000×1 + 8000×4 = 40000元。

其他可能涉及的赔偿项目

1. 医疗费
   • 说明：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么这部分费用应由公司承担。
2. 停工留薪期工资
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费
   • 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么单位需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

特殊情况说明

如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，上述所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由公司承担。

建议

由于不同地区的赔偿标准存在差异，且具体的赔偿金额还会受到工资水平、停工留薪期时长等因素的影响，所以建议你收集好相关的证据材料，如劳动合同、工资证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，然后向我详细描述具体情况，以便我能为你准确计算出公司应赔偿的具体金额。