结论：办公室有人抽烟，您因此得乳腺癌，一般情况下不能直接起诉抽烟者要求赔偿，但在特定条件下可能构成侵权并可主张赔偿，同时您也可以考虑通过其他途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、直接起诉抽烟者要求赔偿的难度较大
因果关系难以证明：
- 在法律上，要证明抽烟行为与您患乳腺癌之间存在直接的因果关系是非常困难的。乳腺癌的发病原因复杂多样，包括遗传、环境、生活方式等多种因素，很难单一归因于办公室有人抽烟。
侵权责任构成要件：
- 根据侵权责任法的一般原理，要构成侵权并承担赔偿责任，需要满足四个要件：行为、过错、损害事实和因果关系。在您的情况下，虽然抽烟行为可能存在（行为），但难以证明抽烟者存在过错（如故意或过失），且难以证明抽烟行为与您患病之间存在直接的因果关系。
二、特定条件下可能构成侵权并主张赔偿
极端情况下的过错认定：
- 如果抽烟者的行为极其恶劣，如长时间、大量地在密闭空间内抽烟，且明知您对烟雾过敏或存在其他健康风险，却仍然置之不理，这种情况下可能构成过错。但即便如此，证明因果关系仍然是一个难题。
共同侵权或帮助侵权：
- 如果办公室存在多人抽烟，且形成了一种共同的行为模式，或者有人故意鼓励、协助他人抽烟，导致您健康受损，这种情况下可能构成共同侵权或帮助侵权。但同样需要证明因果关系和过错。
三、其他可能的维权途径
与雇主协商：
- 您可以与雇主协商，要求雇主采取措施改善办公环境，如设立无烟区、加强通风等，以减少烟雾对您的健康影响。
向相关部门投诉：
- 如果雇主不采取措施，您可以向当地的卫生部门、环保部门或劳动监察部门投诉，要求这些部门介入调查并督促雇主改善办公环境。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果因办公环境问题导致您健康受损，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境），您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。但这种情况下，您需要证明雇主存在过错以及过错与您健康受损之间的因果关系。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论您选择哪种维权途径，都需要保留好相关证据，如医疗记录、办公环境照片、同事证言等，以证明您的健康受损与办公环境问题之间的关联。
- 及时咨询：如果您对维权途径或法律程序存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，虽然办公室有人抽烟导致您得乳腺癌的情况下直接起诉抽烟者要求赔偿的难度较大，但您仍然可以通过其他途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。