结论：国有生产企业老总让其直系亲属经销企业产品，这一行为是否合法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断。一般来说，若该行为未违反相关法律法规及企业内部规定，且未造成利益冲突或损害企业利益，则可能是合法的；但若存在违规操作或利益输送等情况，则可能构成违法。
分析：
法律法规层面：
- 国有企业管理人员廉洁从业规定：根据相关规定，国有企业管理人员应当遵守廉洁从业规定，不得利用职务之便为亲属谋取不正当利益。若老总让其直系亲属经销企业产品，且该行为未经过正当程序审批，或存在利用职务之便为亲属提供便利、优惠等不正当利益的情况，则可能违反廉洁从业规定。
- 反不正当竞争法：若老总的行为导致企业产品以不合理的价格销售给其直系亲属，或存在其他不正当竞争行为，如排挤其他经销商、操纵市场价格等，则可能违反反不正当竞争法。
- 公司法及相关内部规定：国有企业通常会有内部规定，对管理人员及其亲属的从业行为进行限制或规范。若老总的行为违反了企业内部规定，也可能构成违规。
企业内部管理层面：
- 审批程序：即使老总的行为在法律法规层面没有直接禁止，但若企业内部有明确的审批程序或规定，要求此类行为需经过特定程序审批或报备，而老总未履行相关程序，则可能构成违规。
- 利益冲突：老总让其直系亲属经销企业产品，可能引发利益冲突问题。如亲属可能利用与老总的关系，获取不正当的商业机会或优惠条件，从而损害企业利益或其他经销商的合法权益。
实际操作层面：
- 透明度与公平性：若老总的行为在操作过程中保持了高度的透明度和公平性，如通过公开招标、竞争性谈判等方式选择经销商，且亲属与其他经销商在同等条件下竞争，则可能降低违规风险。
- 监督与制约：企业内部应建立有效的监督与制约机制，对管理人员的行为进行监督和约束。若老总的行为受到了有效的监督和制约，且未发现违规行为或利益冲突问题，则可能降低法律风险。
建议：
- 遵守法律法规：国有生产企业老总应严格遵守相关法律法规及企业内部规定，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益。
- 完善审批程序：若企业允许管理人员亲属参与经销活动，应建立完善的审批程序和监督机制，确保行为的合法性和合规性。
- 增强透明度与公平性：在经销活动的选择过程中，应保持高度的透明度和公平性，避免引发利益冲突问题。
- 加强监督与制约：企业内部应加强对管理人员行为的监督和制约，及时发现和纠正违规行为。
后续行动：
若您对国有生产企业老总让其直系亲属经销企业产品的行为存在疑问或担忧，建议进一步了解相关法律法规及企业内部规定，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律意见。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。