结论：您父亲曾因打架拘留并打伤过人，但后来已私了，这一情况是否会影响其进入电网工作，主要取决于电网公司的具体招聘政策和相关法律法规的要求。以下是从不同角度的详细分析：

1. 电网公司的招聘政策：

   • 电网公司作为国有企业或大型企业，在招聘时通常会设定一定的入职条件，这些条件可能包括学历、专业技能、工作经验以及个人品行等方面。
   • 个人品行方面，电网公司可能会通过背景调查、面试等方式来评估应聘者的道德品质、法律意识和社会责任感。虽然私了本身不直接构成法律上的障碍，但打架拘留并打伤他人的历史可能会被视为不良记录，影响电网公司对应聘者品行的评价。

2. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这些法律并未明确规定有打架拘留或打伤他人历史的人不能从事特定职业。
   • 电网工作可能涉及公共安全、电力设施保护等重要职责，因此电网公司在招聘时可能会更加注重应聘者的法律意识和道德品质。如果打架拘留并打伤他人的行为被视为严重违反社会公德或法律法规，那么这可能会成为电网公司拒绝录用的理由。

3. 私了的影响：

   • 私了通常意味着双方已经就赔偿等问题达成协议，并且没有通过法律途径解决纠纷。然而，私了并不意味着法律责任的完全免除，特别是如果打架行为已经构成了违法或犯罪，那么相关的法律记录（如拘留记录）可能会长期存在。
   • 电网公司在进行背景调查时，可能会通过公安机关等渠道查询应聘者的违法犯罪记录。如果打架拘留并打伤他人的行为被记录在案，那么这可能会成为电网公司评估应聘者品行和法律意识的重要依据。

4. 建议与措施：

   • 如果您父亲希望进入电网工作，建议他首先了解电网公司的具体招聘政策和要求，特别是关于个人品行和法律意识方面的评估标准。
   • 同时，他也可以考虑通过参加志愿服务、社区活动等方式来提升自己的社会责任感和道德品质，以增加电网公司对他的正面评价。
   • 如果打架拘留并打伤他人的行为确实对电网公司的招聘产生了影响，您父亲也可以考虑咨询专业律师，了解是否有法律途径可以消除或减轻这一不良记录的影响。

进一步思考：在求职过程中，个人品行和法律意识越来越受到企业的重视。因此，无论从事何种职业，我们都应该遵守法律法规，尊重社会公德，以树立良好的个人形象。如果您父亲在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。