父亲因家暴被拘留过，一般情况下不会直接影响孩子进入国企工作，但可能在一些特殊情况下产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：无直接影响
国企招聘主要关注的是应聘者本人的综合素质、专业技能、学历背景以及是否符合招聘岗位的具体要求。在招聘过程中，国企通常会进行背景调查，但这种调查主要集中于应聘者本人的工作经历、教育背景、犯罪记录（针对应聘者本人）等方面。父亲的家暴行为及因此被拘留的记录，并不属于国企对应聘者进行背景调查的常规范围，因此一般不会直接影响孩子进入国企。
二、特殊情况：可能产生间接影响
政审环节：
- 虽然国企招聘一般不涉及对应聘者家庭成员的政审，但在某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等岗位）的招聘中，可能会对应聘者的家庭背景进行更为严格的审查。
- 在这种情况下，如果父亲的家暴行为被认定为严重违法或犯罪行为，且该行为在政审过程中被揭露，那么可能会对孩子应聘这些特殊岗位产生一定影响。但这种情况相对罕见，且具体影响程度取决于政审的严格程度和招聘单位的具体要求。
社会舆论和道德评价：
- 尽管法律上父亲的行为不应直接影响孩子，但在社会舆论和道德评价层面，家庭成员的行为有时会被视为反映家庭整体风貌和价值观的指标。
- 如果父亲的家暴行为被广泛知晓，可能会在一定程度上影响孩子在社会上的形象和声誉，进而间接影响其求职过程。然而，这种影响更多是主观和间接的，且可以通过孩子的个人表现和努力来弥补。
三、法律建议
- 保持个人表现优秀：孩子应专注于提升自己的综合素质和专业技能，以优秀的表现来赢得招聘单位的认可。
- 了解招聘流程和要求：在应聘国企前，孩子应详细了解招聘流程和要求，特别是关于背景调查和政审的部分，以便有针对性地准备。
- 积极沟通解释：如果担心父亲的家暴行为可能对自己产生间接影响，孩子可以在应聘过程中主动与招聘单位沟通解释，说明自己与父亲的行为无关，并表达自己对工作的热情和诚意。
总结来说，父亲因家暴被拘留过一般不会直接影响孩子进入国企工作，但在特殊情况下可能产生间接影响。孩子应保持积极的心态，专注于提升自己的能力和表现，以应对可能的挑战。如果你还有其他关于婚姻家庭、股权转让或建设工程领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。