结论：家里人有犯罪记录通常不会直接影响本人进入国家电网工作，但具体是否影响需结合犯罪记录的性质、岗位性质以及国家电网的招聘政策综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 犯罪记录对本人入职的直接影响

根据现行法律法规，家庭成员的犯罪记录一般不属于本人入职的禁止性条件。国家电网等国有企业招聘时，主要审查的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力及是否符合岗位资格条件（如学历、技能证书等）。家庭成员的犯罪记录通常不会直接导致本人被拒绝录用，除非岗位涉及特殊要求（如保密岗位、安全敏感岗位等）。

2. 可能受影响的特殊情形

若家庭成员的犯罪记录涉及以下情形，可能间接影响本人入职：

• 岗位性质特殊：如应聘国家电网的涉密岗位、安全监管岗位或需通过政治审查的岗位（如部分管理岗、技术岗），招聘单位可能对家庭成员的违法犯罪记录进行背景调查。若家庭成员的犯罪行为涉及危害国家安全、恐怖活动、严重暴力犯罪等，可能影响本人政治审查结果。
• 招聘单位政策差异：国家电网各省级公司或下属单位的招聘政策可能存在差异。部分单位可能将“家庭成员无重大违法犯罪记录”作为隐性条件（尤其在涉及电力安全、公共利益的岗位），但此类要求通常需在招聘公告中明确说明，否则不具备法律效力。
• 社会舆论或单位内部规定：若家庭成员的犯罪行为引发社会广泛关注（如贪污腐败、经济犯罪等），可能影响招聘单位对应聘者家庭背景的评估，但此类影响缺乏明确法律依据，更多属于主观判断范畴。

3. 法律依据与建议

• 法律依据：根据《刑法》第100条，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前科报告义务；其他犯罪记录仅对本人产生效力，不延伸至家庭成员。国家电网等单位无权因家庭成员的犯罪记录直接剥夺本人就业权，否则可能涉嫌就业歧视。
• 建议：
  1. 提前了解岗位要求：应聘前仔细阅读招聘公告，确认岗位是否涉及政治审查或特殊背景调查。
  2. 如实披露信息：若招聘流程中明确要求申报家庭成员的犯罪记录（如部分涉密岗位），应如实填写，避免因隐瞒导致录用后被解约。
  3. 咨询招聘单位：对政策不明确的，可直接联系国家电网人力资源部门或招聘负责人，确认家庭成员犯罪记录是否影响录用。

总结：家庭成员的犯罪记录通常不构成本人进入国家电网的绝对障碍，但需结合岗位性质、单位政策及犯罪记录类型综合判断。若您或家人遇到具体问题，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。