茶楼因经营亏损解散员工，员工是否有权获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若茶楼解散属于合法经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在此情况下，茶楼需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在茶楼工作了3年，月平均工资为5000元，则茶楼应支付给该员工3个月工资，即15000元作为经济补偿。

2. 若茶楼解散未履行法定程序或不符合经济性裁员条件：

   • 如果茶楼未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就擅自解散并辞退员工，那么这种解散行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 举例：沿用上例，若茶楼违法解散，则应支付给该员工6个月工资，即30000元作为赔偿金。

3. 特殊情况下的员工权益保护：

   • 对于在茶楼工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工等，茶楼在解散时不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 如果茶楼违反规定解散这些员工，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于茶楼员工而言，如果茶楼解散且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于茶楼而言，在解散前应充分了解并遵守相关法律法规，确保解散程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。