在安全事故发生后，劳务合同上的负责人可能承担的责任主要取决于事故的性质、原因以及合同中的具体约定，还有相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
民事责任：
- 合同责任：如果劳务合同中明确规定了负责人在安全事故中的责任，比如负责安全保障、提供安全培训等，而负责人未能履行这些义务导致事故发生，那么负责人可能需要按照合同约定承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果负责人的过错行为（如疏忽管理、未提供必要的安全设施等）导致了安全事故的发生，并造成了他人的人身伤害或财产损失，那么负责人可能需要承担侵权责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费、财产损失等。
行政责任：
- 如果安全事故的发生与负责人的违法行为有关，比如违反了安全生产法规、劳动法规等，那么负责人可能会受到相关行政部门的处罚，包括罚款、吊销执照、责令停产停业等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果安全事故造成了严重后果，比如重大人员伤亡或财产损失，且负责人的行为构成了犯罪（如重大责任事故罪、玩忽职守罪等），那么负责人可能会被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。
具体责任分析还需考虑以下因素：
- 事故原因：需要查明事故是由于负责人的故意行为、过失行为还是不可抗力等因素导致的。不同原因可能导致不同的责任承担。
- 合同条款：劳务合同中的具体条款对责任承担有重要影响。如果合同中有明确的安全责任划分和违约责任条款，那么应按照合同约定执行。
- 法律法规：相关法律法规对安全事故的责任承担也有明确规定。在处理安全事故时，应参照相关法律法规进行判断和决策。
建议：
- 加强安全管理：作为劳务合同上的负责人，应加强安全管理，确保工作场所的安全设施完备、安全制度健全，并定期对员工进行安全培训。
- 完善合同条款：在签订劳务合同时，应明确双方在安全事故中的责任和义务，以便在事故发生时能够有据可依。
- 及时咨询法律专业人士：如果发生安全事故，建议及时咨询法律专业人士，了解具体的法律责任和应对策略，以便更好地维护自身权益和减少损失。
最后，需要强调的是，每个安全事故的情况都是独特的，因此具体的责任承担需要根据实际情况进行判断。如果您或您所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。