结论：帮亲友调动工作收取居间费、劳务报酬或佣金是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成行贿受贿、是否违反单位规定以及是否扰乱市场秩序等方面。

1. 是否构成行贿受贿

• 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪；国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
• 分析：如果亲友调动工作涉及国家工作人员，且收取的费用是为了谋取不正当利益（如违反规定调动、晋升等），则可能构成行贿或受贿。这种情况下，收取居间费、劳务报酬或佣金是违法的。
• 建议：在涉及国家工作人员调动工作的情况下，应严格遵守法律法规，避免任何形式的行贿受贿行为。

2. 是否违反单位规定

• 法律背景：单位通常会有关于员工调动、晋升等方面的内部规定，这些规定可能涉及禁止收取额外费用或限制特定人员的调动等。
• 分析：如果亲友调动工作违反了单位的相关规定，即使不涉及行贿受贿，也可能因违反单位纪律而受到处理。此外，如果收取的费用被视为对单位利益的侵害（如通过不正当手段获取调动机会，导致其他员工利益受损），也可能引发法律纠纷。
• 建议：在调动工作前，应仔细了解并遵守单位的相关规定，避免因违反规定而引发不必要的法律风险。

3. 是否扰乱市场秩序

• 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，或者利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势。
• 分析：如果收取居间费、劳务报酬或佣金的行为被视为对市场秩序的扰乱（如通过不正当手段获取调动机会，破坏了公平竞争的环境），则可能受到相关法律法规的制裁。
• 建议：在涉及工作调动等市场行为时，应遵守市场规则，保持公平竞争，避免任何形式的贿赂或不正当竞争行为。

4. 其他注意事项

• 合同关系：如果收取费用是基于双方之间的合同关系（如劳务合同、居间合同等），且合同内容合法、合规，那么收取费用可能是合法的。但需要注意的是，合同内容必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 税务问题：无论收取的费用是否合法，都需要按照国家税收法律法规的规定缴纳税款。否则，可能面临税务违法行为的法律责任。

总结与建议：帮亲友调动工作收取居间费、劳务报酬或佣金是否合法，需根据具体情况判断。在涉及国家工作人员、单位规定或市场秩序等方面时，应特别谨慎。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你提供的具体情况，给出更详细的法律建议。