针对您提出的“个人零食店拖欠工资怎么处理”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这些途径的详细解释：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与零食店的老板进行友好协商，明确表达您对拖欠工资的不满和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供详细的个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况，以便劳动保障监察部门能够及时介入处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来强制用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
在处理拖欠工资问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉举报、劳动仲裁还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持您的诉求。因此，建议您在工作中注意保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，建议您及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难以收集，而且用人单位也可能利用这段时间转移财产或逃避法律责任。
- 了解法律：在处理拖欠工资问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中走弯路或受到不必要的损失。
如果您在处理拖欠工资问题的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。