当遇到厂里不发工资的情况时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益并拿到工资：

1. 与用人单位协商：

   • 重要性：这是最直接且高效的解决问题方式。
   • 具体做法：首先尝试与人力资源部门沟通，了解工资未发放的具体原因，如财务流程问题或公司资金周转困难等。然后，与部门负责人或老板进行面谈，以理性、平和的方式表达自己的诉求，强调按时发放工资对生活的重要性，并要求公司尽快补发工资。

2. 向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
   • 准备材料：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 投诉流程：拨打劳动保障监察热线12333或直接到当地劳动监察大队投诉，提交书面材料，详细说明欠薪情况。劳动监察大队将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理，如责令限期支付工资，逾期不支付的，可申请法院强制执行，并可责令用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：准备并提交书面仲裁申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。等待仲裁委员会受理，并在受理后参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁庭一般会在受理之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，若对仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。参加法院的立案审查，符合立案条件的将予以立案。参加庭审，根据法院的要求进行举证、质证和辩论。接受法院的判决，如用人单位不履行判决，可申请强制执行。

5. 向工会反映情况：

   • 工会作用：工会作为维护职工合法权益的组织，有义务和责任代表职工与企业交涉，督促企业尽快解决工资发放问题。
   • 操作建议：在采取上述行动的同时，可向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。

重要提示：

• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等，这些将对维权过程产生重要影响。
• 及时行动：面对工资未发的情况，你应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

总结：当遇到厂里不发工资的情况时，你可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并及时采取行动是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。