核心结论：因单位原因导致员工上班交通较远无法到岗，员工可采取以下措施维护自身权益，具体需结合实际情况判断：

1. 与单位协商调整工作安排

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间）。
• 操作建议：
  • 员工应主动与单位沟通，说明交通困难（如通勤时间过长、成本过高），提出合理解决方案（如远程办公、调整工作时间、提供交通补贴或班车等）。
  • 若单位同意调整，需签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。

2. 以“客观情况发生重大变化”为由解除合同并主张补偿

• 适用情形：若单位搬迁、合并等导致工作地点变更，且双方无法就调整达成一致，员工可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同。
• 操作建议：
  • 员工需证明单位原因导致通勤困难（如单位搬迁公告、交通路线变化证据）。
  • 提前30日书面通知单位解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 拒绝到岗的合法性及风险

• 合法情形：若单位未提供必要条件（如未安排班车、未支付交通补贴），且通勤严重超出合理范围（如单程超过2小时），员工可拒绝到岗，但需保留证据（如沟通记录、交通成本证明）。
• 风险警示：
  • 若单位无过错，员工无正当理由拒不到岗可能构成旷工，单位可依据规章制度解除合同且无需支付补偿。
  • 建议员工优先通过协商或法律途径解决，避免直接旷工。

4. 特殊情况下的劳动仲裁或诉讼

• 适用情形：若单位拒绝协商、未支付补偿或违法解除合同，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
• 证据准备：劳动合同、单位搬迁通知、通勤时间/成本证明、沟通记录等。

温馨提示：具体操作需结合单位规章制度、劳动合同约定及地方司法实践。若涉及复杂情况（如单位搬迁至异地、员工家庭特殊困难等），建议提供详细信息进一步分析。