关于“兼职取酬的公司犯罪怎么处理”这一问题，核心在于明确公司犯罪的性质、兼职取酬行为与公司犯罪的关联性，以及法律对此类情况的处理原则。以下分情况详细说明：

1. 若兼职取酬行为本身构成公司犯罪的一部分
   例如，公司通过兼职人员实施诈骗、非法集资等行为，兼职人员明知公司从事违法活动仍参与并获取报酬，此时兼职人员可能被认定为共犯。根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，兼职人员需承担与公司同等的刑事责任，具体罪名取决于公司犯罪类型（如诈骗罪、非法经营罪等）。处理方式包括：

   • 刑事追责：公安机关立案侦查后，检察院提起公诉，法院根据犯罪情节判处刑罚（如有期徒刑、罚金等）；
     
   • 退赔违法所得：兼职人员需退还非法获取的报酬，若造成被害人损失还需连带赔偿；
     
   • 行业禁入：部分行业（如金融、教育）可能对有犯罪记录的人员实施职业限制。

2. 若兼职取酬行为与公司犯罪无直接关联
   例如，公司因污染环境、偷税漏税等行为构成犯罪，而兼职人员仅提供正常劳务（如设计、翻译）并获取报酬，且未参与公司违法活动。此时：

   • 兼职人员一般不承担刑事责任：因其行为缺乏犯罪故意，不符合共同犯罪构成要件；
     
   • 可能面临行政调查：若兼职报酬涉及公司违法所得（如用赃款支付），司法机关可能依法冻结、追缴，但兼职人员可通过举证报酬合法性（如合同、转账记录）维护权益；
     
   • 民事纠纷风险：若公司因犯罪无法支付报酬，兼职人员可通过民事诉讼主张债权，但需注意公司财产可能已被优先用于退赔被害人或缴纳罚金。

3. 特殊情形：兼职人员被利用实施犯罪
   若兼职人员被公司欺骗或胁迫参与犯罪（如被误导认为从事合法业务），可能适用《刑法》第二十八条关于“被胁迫参加犯罪”的规定，减轻或免除处罚。但需提供充分证据（如聊天记录、录音）证明自身无主观故意。

建议行动：

• 若您或他人涉及此类情况，立即收集证据（如兼职合同、报酬支付记录、公司违法活动证明等）；
  
• 停止参与可疑活动，避免因继续协助犯罪而加重责任；
  
• 尽快咨询律师，根据具体案情制定辩护策略或维权方案。
  

法律问题需结合细节判断，如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。