结论：开庭请事假扣6个月工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、事假扣工资的合法性基础
公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括请假和工资扣除的规定。
- 如果公司的规章制度中明确规定了事假扣工资的具体方式和比例，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣工资是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了事假扣工资的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定扣工资也是合法的。
二、扣6个月工资的合理性分析
比例合理性：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了事假扣工资，扣工资的比例也应当合理。
- 扣6个月工资显然是一个极高的比例，很可能超出了合理范围。一般来说，事假扣工资的比例应当与请假天数、公司运营成本等因素相匹配。
法律法规限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 如果扣6个月工资导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式显然是不合法的。
三、特殊情况下的考虑
开庭的特殊性：
- 开庭是员工参与司法程序的重要活动，可能涉及员工的合法权益。
- 如果员工因开庭需要请事假，公司应当给予一定的理解和支持。扣6个月工资可能过于严苛，不利于员工维护自己的合法权益。
公司人文关怀：
- 除了法律法规的约束外，公司还应当考虑人文关怀和员工福利。
- 对于因特殊原因（如开庭）需要请事假的员工，公司可以采取更加灵活和人性化的管理方式，如调整工作时间、提供补休等，而不是简单地扣工资。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果员工认为公司扣6个月工资不合理，可以首先与公司进行沟通，了解公司的具体规定和理由。
- 在沟通过程中，员工可以提出自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
- 根据具体情况，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：开庭请事假扣6个月工资是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同约定、法律法规限制以及特殊情况下的考虑等因素进行综合判断。如果员工认为这种扣除方式不合理，可以与公司沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。