因退货假货被辞退的赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为合法，则无需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营商舞弊给用人单位造成重大损害”等情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
   关键点：公司需举证证明退货假货行为属于“严重违反规章制度”（如规章制度中明确规定“销售假货属于严重违纪”）或“造成重大损害”（如公司因假货被行政处罚、客户索赔等直接经济损失达到一定金额）。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法解除。

2. 若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若公司无法证明辞退合法性，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元）。
   月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过12年。

3. 特殊情形：若员工主动辞职但因公司过错被迫离职
   若员工因公司未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错被迫辞职，公司需支付经济补偿（非赔偿金）。但本案中“退货假货被辞退”通常不涉及此情形，除非公司同时存在其他违法行为。

建议行动步骤：

1. 核实公司辞退依据：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据的规章制度条款；
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、退货假货的相关证据（如商品照片、检测报告等）、公司规章制度等；
   
3. 协商或申诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 计算赔偿金额：根据工作年限、月工资等数据，按上述公式初步估算赔偿金额。

如有进一步细节（如公司规章制度内容、假货退货的具体情节等），可向我补充说明，我会为您细化分析。