结论：误工费一般不能在两边同时获得赔偿，但需根据具体情况判断是否可获得其他相关补偿。
误工费的基本性质
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，属于人身损害赔偿中的直接经济损失。根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的赔偿原则是“损失填补”，即赔偿金额以实际减少的收入为限，不可重复获赔。
工伤保险与交通事故赔偿的竞合问题
- 若车祸被认定为工伤（如下班途中发生非本人主要责任的交通事故）：
根据《工伤保险条例》，您可同时享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）和交通事故民事赔偿。但需注意：
- 工伤保险中的“停工留薪期工资”与交通事故中的“误工费”性质相同，不可重复主张，通常按“就高原则”处理（即两者中金额较高者为准）。
- 其他赔偿项目（如医疗费、护理费等）若已通过一方获得赔偿，另一方不再重复支付。
- 若车祸不构成工伤：
仅能向肇事方主张误工费赔偿，无其他补偿途径。
特殊情形：第三方责任与单位责任的区分
- 若单位对车祸存在过错（如安排违法加班导致疲劳驾驶），可能需承担部分赔偿责任，但需以单位过错为前提，且赔偿范围仍遵循“损失填补”原则。
- 若您已通过商业保险（如意外险）获得误工补偿，通常不影响向肇事方主张赔偿，但需查看保险合同具体条款。
实务建议
- 及时取证：保留工资流水、纳税证明、医院诊断证明等材料，证明误工损失。
- 区分赔偿项目：列出交通事故赔偿清单（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤保险待遇对比，避免重复主张。
- 协商或诉讼：若与肇事方或单位就赔偿金额产生争议，可协商解决；协商不成可向法院起诉，法院会依法审查并扣除重复部分。
总结：误工费原则上不可双重获赔，但工伤保险与交通事故赔偿的竞合情形下，可通过“就高原则”最大化补偿。具体操作需结合事故性质、责任划分及证据情况综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。