针对您提出的“工伤增加撕脱骨折后怎么申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认工伤情形

首先，您需要确认自己的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。根据条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，都应当认定为工伤。撕脱骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，通常也符合工伤认定的条件。

二、准备申请材料

在确认符合工伤情形后，您需要准备以下材料来申请工伤认定：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

3. 医疗诊断证明：这是由医疗机构出具的，证明您受伤情况及诊断结果的证明文件。对于撕脱骨折，需要提供详细的诊断报告和X光片等相关医疗资料。

三、提交申请

1. 单位申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、审核与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员等。

五、作出认定决定

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇；如果不予认定，您可以根据决定书中载明的部门和时限申请行政复议或者提起行政诉讼。

六、特殊情况处理

• 工友证明：虽然工友证明不是必经程序，但在劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时，工友的证明材料可能有助于加快认定进程。
• 单位不申请：如果单位不为职工申请工伤且没有证人，职工仍然可以自己提出工伤认定申请。
• 争议处理：如果对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您顺利申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。