撰写向保安公司索要拖欠工资的报告（通常称为劳动仲裁申请书或投诉信），是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一份详细指南，帮助你清晰、有效地表达诉求：
一、报告的基本结构
标题：明确报告的性质，如“劳动仲裁申请书”或“关于索要拖欠工资的投诉信”。
申请人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、住址等基本信息。
被申请人信息：保安公司的全称、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式。
请求事项：明确列出你要求保安公司支付的具体金额（包括拖欠的工资、可能的加班费、经济补偿金等）及支付期限。
事实与理由：
证据清单：附上所有能证明你与保安公司存在劳动关系及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等。
结尾：表达你对问题的重视及希望尽快得到解决的愿望，并注明报告提交的日期及你的签名（或手印）。
二、撰写时的注意事项
保持客观冷静：在描述事实时，避免使用情绪化或攻击性的语言，保持客观冷静，以事实为依据，以法律为准绳。
条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使报告条理清晰，易于理解。
准确引用法律：在引用法律法规时，确保准确无误，避免引用过时或无效的法律条款。
附上完整证据：证据是支持你诉求的关键，务必附上所有相关证据，并确保证据的真实性和合法性。
三、示例段落
请求事项： 本人请求保安公司立即支付拖欠的2023年X月至X月的工资共计人民币XX元，并支付因拖欠工资而产生的经济补偿金人民币XX元，总计人民币XX元。同时，要求保安公司在收到本申请书之日起X日内完成支付。
事实与理由： 本人于202X年X月X日入职保安公司，担任XX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同。然而，自2023年X月起，保安公司开始拖欠本人工资，至今已拖欠X个月，共计人民币XX元。本人曾多次与公司沟通，要求支付拖欠工资，但公司均以各种理由推诿，至今未予支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，保安公司拖欠工资的行为已构成违法，本人有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
撰写完报告后，你可以根据当地劳动仲裁机构或劳动监察部门的要求，选择适当的提交方式（如邮寄、电子邮件、现场提交等）。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律程序或策略，我会根据你的具体情况提供进一步的帮助。