企业上收员工护照的行为，在一般情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国护照法》第二条，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件，任何组织或者个人不得非法扣押护照。这一条款明确规定了护照的合法性和不可侵犯性，企业作为组织的一种，同样不得非法扣押员工护照。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，护照作为重要身份证件，同样受到这一条款的保护。

2. 违法性分析：

   • 企业上收员工护照，直接侵犯了员工的合法权益，包括人身自由和出行权利。护照是员工个人财产的一部分，企业无权随意剥夺或限制其使用。
   • 企业行为违反了上述法律的强制性规定，属于违法行为。这种行为不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发员工的不满和纠纷，影响企业的声誉和运营。

3. 特殊情况考量：

   • 尽管一般情况下企业上收员工护照是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，对于涉及国家秘密或特殊安全需求的岗位，企业可能出于保密或国家安全考虑，对员工护照进行一定期限的集中保管。然而，这种情况必须基于明确的法律授权和规范的程序，如相关保密规定所允许的情况，并且需要经过法定的审批流程。
   • 即便在特殊情况下，企业也应当谨慎行事，确保行为的合法性与合规性，并充分尊重和保护员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益。除非存在明确的法律授权和程序要求，否则不得随意上收员工护照。
   • 对于员工而言，如果遭遇护照被非法上收的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，企业上收员工护照的行为在一般情况下是违法的，除非存在明确的法律授权和程序要求。企业应当严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的合法权益；员工则应当及时维护自己的权益，避免受到不必要的损失。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。