结论：离职后能否在原单位补考主治，这主要取决于原单位的相关规定以及您与原单位之间的劳动合同或相关协议的约定，一般情况下，若没有特殊约定，离职后您将无法在原单位补考主治。
分析说明：
单位规定与合同约定：
- 首先，您需要查看原单位的相关规章制度，特别是关于员工离职后是否还能享受某些福利或参与特定活动的规定。
- 其次，回顾您与原单位签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于离职后补考主治的明确约定。如果合同或协议中有相关规定，那么您应按照约定执行。
一般情况下的处理：
- 在没有特殊约定的情况下，离职通常意味着您与原单位的劳动关系已经终止。因此，原单位可能没有义务再为您提供补考主治的机会。
- 主治考试通常与员工的在职状态、岗位需求以及单位的人才培养计划等相关。离职后，您可能不再符合这些条件，因此原单位可能不会允许您补考。
特殊情况下的考虑：
- 如果您离职是因为特殊原因（如疾病、家庭变故等），且这些原因得到了原单位的理解和同情，那么原单位可能会出于人道主义考虑，允许您补考主治。但这需要您与原单位进行协商，并达成一致意见。
- 另外，如果您在离职前已经为补考主治做了充分的准备，且原单位也认可您的准备情况，那么原单位也可能会考虑给予您补考的机会。但这同样需要您与原单位进行协商。
建议与行动：
- 如果您希望离职后能在原单位补考主治，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的规定和合同约定，并表达您的意愿和需求。
- 如果原单位表示无法满足您的需求，您可以考虑寻找其他单位或机构进行补考，或者根据您的职业规划和发展需求，选择其他相关的考试或培训来提升自己的能力。
后续法律后果与风险提示：
- 如果您未经原单位同意，擅自以原单位员工的身份参加主治考试或其他活动，可能会面临法律纠纷和声誉损失的风险。因此，在采取任何行动前，请务必确保您已经获得了原单位的明确同意或授权。
- 另外，如果您在离职过程中与原单位产生了纠纷或争议，建议您及时咨询专业律师，了解您的法律权益和义务，并寻求合法的解决途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。