结论：员工在产假期间，若工作已交接，原则上可以不执行领导交派的新任务，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作交接情况来综合判断。
分析说明：
产假期间的法律地位：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有法定的休息权利，这是为了保障女职工的身体健康和恢复，以及婴儿的健康成长。
- 在产假期间，女职工原则上不应被安排新的工作任务，除非这些任务与产假期间的特殊情况（如紧急事务处理、必要的工作交接等）直接相关，并且得到了女职工的同意。
工作交接后的责任：
- 如果员工在产假前已经完成了工作交接，并且交接过程清晰、明确，那么员工在产假期间就不再承担原工作的责任。
- 领导在员工产假期间交派新任务，如果这些任务并非紧急或必要，且未得到员工的同意，那么员工有权拒绝执行。
公司规章制度与劳动合同：
- 员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假期间工作安排的具体规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间不得安排新任务，或者需要员工同意才能安排新任务，那么员工可以依据这些规定来拒绝执行。
实际工作交接情况：
- 如果工作交接并不彻底，或者存在某些遗留问题需要员工在产假期间协助处理，那么员工可能需要与领导进行沟通，明确处理方式和时间安排。
- 在这种情况下，员工可以要求领导提供必要的支持和资源，以确保自己能够在产假期间合理、有效地处理遗留问题。
法律建议：
- 与领导沟通：如果领导在员工产假期间交派新任务，员工应首先与领导进行沟通，明确自己的产假权利和责任，以及工作交接的情况。
- 审查公司规章制度和劳动合同：员工应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假期间工作安排的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与领导之间的沟通无法达成一致，或者公司违反了相关法律法规和规章制度，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝执行领导交派的新任务，并且这些任务并非紧急或必要，且未得到员工的同意，那么员工通常不会因此承担法律责任。
- 如果公司因此对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
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