在工地上干活因工受伤且被鉴定为9级伤残，您可以通过以下途径进行索赔，我会结合不同情况为您详细说明：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需明确您与用工单位是否存在劳动关系。若存在正式劳动合同，可直接申请工伤认定；若未签订合同但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工友证言等），也可通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
   关键步骤：
   

• 事故发生后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》；
  
• 提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；
  
• 社保部门60日内作出认定结论。

1. 劳动能力鉴定与赔偿标准
   9级伤残的赔偿项目包括：
   

• 一次性伤残补助金：9个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
  
• 一次性工伤医疗补助金：各地标准不同（如广东为2个月上年度社平工资）；
  
• 一次性伤残就业补助金：各地标准不同（如广东为8个月上年度社平工资）；
  
• 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
  
• 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
  注意：若离职，可同时主张医疗补助金和就业补助金；若继续工作，仅能主张伤残补助金。

1. 赔偿主体与流程
   

• 有工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资；
  
• 无工伤保险：全部赔偿由用人单位承担；
  
• 违法分包/转包：若用人单位将工程违法分包给无资质个人，可要求总承包单位承担连带赔偿责任。
  流程：
  

1. 申请工伤认定；
   

2. 申请劳动能力鉴定；
   

3. 与用人单位协商赔偿；
   

4. 协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 特殊情形处理

• 第三方侵权：如因他人操作失误导致受伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需区分责任比例）；
  
• 超过退休年龄：若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理；若已享受，则按人身损害赔偿主张。

建议：

1. 立即收集证据（如考勤记录、工资条、工友联系方式）；
   
2. 尽快申请工伤认定，避免超过1年时效；
   
3. 赔偿计算涉及地区差异，建议根据当地标准核算具体金额。
   

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。