在工地上干活摔伤并被确认为9级伤残的情况下，赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》以及所在地区的具体规定。以下是从多个角度为你详细分析的赔偿情况：

一、一般情况（有工伤保险）

1. 医疗费用

   • 标准：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 支付主体：工伤保险基金。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 标准：根据各工伤保险统筹地区人民政府的规定确定，例如可能按照每天一定金额的标准支付住院伙食补助费，交通食宿费则根据实际发生的合理费用进行报销。
   • 支付主体：工伤保险基金。

3. 辅助器具费

   • 标准：按照国家规定的标准支付，如安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
   • 支付主体：工伤保险基金。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。具体计算方式为：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数。
   • 支付主体：所在单位。

5. 停工留薪期护理

   • 标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费，护理费标准一般参照当地护工劳务报酬。
   • 支付主体：所在单位。

6. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
   • 支付主体：工伤保险基金。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元（具体数额需根据当地规定确定）。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

• 赔偿主体与标准：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给工伤职工。这意味着，用人单位需要承担医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用。

三、实际操作建议

1. 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，保留好所有相关单据和证据至关重要，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算过程，建议及时向我咨询，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
3. 法律途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

四、示例计算

假设某工伤职工月工资为6000元，停工留薪期为6个月，所在地区规定一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。则该职工可获得的赔偿计算如下：

• 医疗费用：根据实际治疗费用确定（假设为2万元）。
• 住院伙食补助费与交通食宿费：根据当地规定确定（假设为3000元）。
• 辅助器具费：根据实际需要确定（假设为1万元）。
• 停工留薪期工资：6000元/月 × 6个月 = 36000元。
• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元。
• 一次性工伤医疗补助金：5万元。
• 一次性伤残就业补助金：2.5万元。

总赔偿额：2万元 + 3000元 + 1万元 + 36000元 + 54000元 + 5万元 + 2.5万元 = 198000元（具体数额需根据实际情况和当地规定确定）。

综上所述，对于工地受伤被认定为9级伤残的职工来说，了解并掌握相关的赔偿项目和标准至关重要。在实际操作中，寻求专业指导和保留好相关证据也是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。